Mae rhinweddau dynol yn set o ffurfiadau meddyliol sefydlog o bersonoliaeth, y mae ef yn dylanwadu ar y gymdeithas, yn cynnal gweithgarwch gweithgar, yn rhyngweithio â phobl eraill. I ddisgrifio person fel person, rhaid i un nodweddu ei rinweddau, gan ei fod yn datgelu ei hun i eraill trwy gamau a gweithredoedd.
Nodweddion personol person
Mae rhagdybiaeth genetig wrth ddatblygu rhinweddau personol yn chwarae rhan bwysig, ond ni all un wahardd yr amgylchedd y mae person yn datblygu ynddo. Yn yr amgylchedd pobl eraill, mae'r plentyn yn amsugno patrymau patrymau gwahanol, yn dysgu darllen emosiynau ac adweithiau i'r camau hynny neu gamau eraill ac i wireddu pa nodweddion y mae croeso iddynt yn y gymdeithas ac nad ydynt. Mae personoliaeth unigolyn yn datblygu ei holl fywyd a chyn i berson yn aml mae yna ddewis i brofi ei hun o ochr dda neu wael.
Nodweddion da person
Mae rhinweddau dyn da bob amser yn galw am ymateb mewn pobl a chanfod cymeradwyaeth mewn cymdeithas. Gall y rhinweddau hyn gael eu rhifo i anfeidredd, mae rhai yn cael eu hetifeddu gan hynafiaid, ac eraill, os dymunir, mae angen eu datblygu. Nodweddion cadarnhaol person - rhestr:
- didwylledd;
- hwyl;
- optimistiaeth ;
- altruedd;
- dibynadwyedd;
- tynerwch;
- swyn;
- cymdeithasedd;
- prydlondeb;
- ffyddlondeb;
- gwedduster;
- cyfreithlondeb.
Rhinweddau gwael person
Mae nodweddion neu nodweddion negyddol yn rhan annatod o bob person, hyd yn oed mae sêr hynafol yn tynnu sylw at ddeueddrwydd dyn ac yn cymharu "da" a "drwg" ynddo gyda dau wolves - da a drwg, yn ymladd ymhlith eu hunain, a bydd yr un sydd â mwy o feithrin yn ennill. Mae nodweddion gwael yn amlygu eu hunain i'r eithaf, os nad yw'r plentyn wedi dysgu gwerthoedd moesol a moesol cymdeithas, yn aml mae plant o'r fath yn tyfu mewn teuluoedd camweithredol, ond mae'n digwydd bod rhywun yn ddrwg yn rhan annatod o natur.
Rhinweddau negyddol person - rhestr:
- eiddigedd;
- hunaniaeth;
- arogl;
- balchder;
- rhagrith;
- pesimiaeth ;
- poen;
- ymosodol;
- creulondeb;
- ysbryd;
- vanity;
- ffug;
- anfantais.
Beth yw'r berthynas rhwng gweithgarwch a rhinweddau rhywun?
Mae'r holl nodweddion dynol yn deillio o anghenion sylfaenol - i'w derbyn, eu parchu, i fyw'n ddiogel, i gyflawni eu hunain, felly mae cyfathrebu'n uniongyrchol. Mae angen cynhyrchu gweithgarwch, ac er mwyn bodloni anghenion, mae angen rhinweddau penodol rhywun, er enghraifft, rhai proffesiynol, er mwyn eu cydnabod. Mae Stamina, hunan-ddisgyblaeth a dyfalbarhad yn bwysig ar gyfer ennill y gamp. Gan ddewis cyfeiriad gweithgaredd, mae'r bersonoliaeth yn dod â'r nodweddion hynny sy'n angenrheidiol i'w gweithredu.
Beth yw rhinweddau person?
Mae nodweddion ffisegol person yn cael eu pennu gan ei ddygnwch a'i data naturiol, mae nodweddion eraill gorchymyn uwch yn cyfeirio at nodweddion cymeriad, gwarediad. Mae'r rhai ac eraill yn cael eu ffurfio trwy gydol oes, mae llawer ohonynt yn bwysig i'w datblygu er mwyn ffurfio personoliaeth hyd yn oed yn ystod plentyndod. Mae'r nodweddion yn foesol, moesol, cryf-willed, proffesiynol - maent i gyd yn adlewyrchu byd mewnol dyn, beth yw ef.
Nodweddion moesol dyn
Mae perthnasau agos rhwng moesoldeb a moesoldeb ac mae'r nodweddion hyn yn deillio o'r naill a'r llall. Mae rhinweddau person diwylliannol megis cwrteisi, tactlondeb, agwedd ofalus i'w treftadaeth a'u natur yn sail i les yn y gymdeithas. Ymhlith y rhinweddau y gellir eu nodi a'r canlynol:
- dyngarwch - caredigrwydd i bobl, helpu'r gwan a'r dan anfantais;
- parch at eraill - deall bod pawb yn wahanol ac mae gan bob person rywbeth i barchu;
- mae ffyddlondeb yn ansawdd sy'n ymwneud â'ch hun (i fod yn wir i egwyddorion un) a chysyniad mwy byd-eang - teyrngarwch i'r Motherland;
- anhysbysrwydd - perfformiad gweithredoedd sydd heb gymhellion da, heb ofyn am elw drostynt eu hunain;
- mae ysbrydolrwydd yn ansawdd sy'n cynnwys yr holl agweddau moesol a chrefydd sy'n ysbrydoli ysbryd person.
Rhinweddau moesol person
Mae rhinweddau person disgyblu yn bwysig i fodolaeth cymdeithas. Mae normau a gwerthoedd cymdeithas yn ffurfio math o fframwaith neu sail gyffredin i bobl eu cyfeirio a'u trosglwyddo i'w plant. Mae'r person yn mynegi ei ymddygiad a moesau mewnol ei hun - dyma'r rhinweddau moesol sy'n cael eu ffurfio trwy'r deallusrwydd, yr emosiynau a'r ewyllys. Yn amodol, gellir rhannu nodweddion moesol person yn 3 categori: "angenrheidiol," "posibl," "amhosibl."
Y nodweddion moesol o'r categori "angenrheidiol" yw'r gallu i weithredu ar gyfer y daith gyffredin:
- dyled;
- cyfrifoldeb;
Nodweddion o'r categori "posib" - dyma'r holl arwyddion personoliaeth hynny nad ydynt yn gwrthdaro â chredoau ac egwyddorion mewnol:
- anrhydedd;
- urddas;
- cydwybod;
- synnwyr cyfiawnder.
Mae nodweddion moesol y categori "amhosibl" - yn cael eu beio gan gymdeithas ac yn achosi anhwylderau ymhlith pobl:
- eiddigedd;
- cywilydd;
- cunning;
- tyniad i gorwedd.
Rhinweddau dynol
Nodweddion cryf person yw ffurfiau meddyliol sefydlog sy'n diffinio person mor aeddfed gyda lefel uchel o hunanreoleiddio ymwybodol o ymddygiad sy'n berchen ar ei hun mewn gwahanol sefyllfaoedd. Doctor of Psychology V.K. Roedd Kalin yn archwilio rhinweddau emosiynol rhywun yn eu rhannu'n ddau grŵp mawr: basal a systemig.
Nodweddion cyfradd sylfaenol (sylfaenol):
- amynedd - y gallu i beidio â gorfodi digwyddiadau a dilyn canlyniad cyflym, ond i gynnal ymdrech ychwanegol i weithio, i fynd ar gyflymder penodol, hyd yn oed os nad yw'r amgylchiadau wedi'u ffurfio'n iawn (rhwystrau, oedi, blinder mewnol);
- dewrder - mynd i'r afael ag ofn, y gallu i gymryd risgiau, cadwch yn dawel mewn sefyllfaoedd straen;
- ynni - ansawdd sy'n eich galluogi i godi'r gweithgaredd i'r lefel ddymunol trwy ymdrech ewyllys;
- hunan-reolaeth a dygnwch - y gallu i beidio â mynd y tu hwnt i deimladau, gweithredoedd ysgogol, hunanreolaeth, emosiynau, ymddygiad.
Rhinweddau cyfundrefnol:
- bwrpasol - dyhead i'r nod, cefnogaeth y "cwmpawd mewnol" sy'n arwain at y canlyniad;
- dyfalbarhad - y gallu i oresgyn anawsterau;
- cysondeb - cadw at un egwyddor arweiniol, heb gael ei gyfnewid am un uwchradd;
- menter - y gallu i gyfieithu syniadau sy'n dod i'r amlwg;
- cadw at egwyddor - ansawdd yr unigolyn, sy'n eich galluogi i ddilyn egwyddorion moesol penodol ac nid eu newid.
Rhinweddau cymdeithasol person
Ni all rhywun fodoli y tu allan i'r gymdeithas, fel unigolion, mae pobl yn agor yn y gymdeithas sy'n rhyngweithio â'i gilydd. Mae dyn yn dylanwadu ar gymdeithas, ac mae cymdeithas yn effeithio ar rywun - mae'r broses hon bob amser yn ddwy ochr. Mae pob person yn perfformio sawl rôl gymdeithasol, ac ar gyfer pob rôl mae set o rinweddau sy'n ei ddatgelu. Mae nodweddion cadarnhaol person yn ei helpu i agor mewn cymdeithas o'r ochr orau a dod â harmoni.
Rhinweddau cymdeithasol pobl:
- mae hunan-ymwybyddiaeth yn allu pwysig sy'n caniatáu i unigolyn ddod yn ymwybodol ohono'i hun yn y system gymdeithasol;
- adnabod cymdeithasol - gallu rhywun i adnabod gyda phobl eraill yn ymwybodol neu'n emosiynol;
- hunan-barch - mae'r gallu i asesu'ch hun yn ddigonol nad yw'n rhagori ar eich rhinweddau, neu'n elfen hanfodol o'r hunan-gysyniad;
- gweithgaredd cymdeithasol - sgiliau a galluoedd i gynhyrchu camau cymdeithasol arwyddocaol ar gyfer datblygu cymdeithas;
- rhagolygon y byd - set o safbwyntiau, gwerthoedd, normau ac agweddau sy'n pennu agwedd person i'r gymdeithas a'r byd yn gyffredinol.
Nodweddion busnes person
Mae rhinweddau proffesiynol person yn dangos ei gymhwysedd a'i ddiffinio fel arbenigwr, wedi'i ffurfio ar sail rhinweddau a galluoedd sydd eisoes yn bodoli. Wrth llogi, rhaid i'r cyflogwr o reidrwydd edrych ar ba nodweddion a sgiliau sydd gan yr ymgeisydd. Rhinweddau sy'n bwysig ar gyfer gweithgaredd busnes unigolyn (ar gyfer pob math o broffesiwn efallai y bydd gofynion):
- dysgwr cyflym;
- sgiliau trefniadol;
- cymdeithasedd;
- annibyniaeth yn y gwaith;
- menter;
- y gallu i weithio mewn multitasking;
- gallu siarad cyn y gynulleidfa;
- profiad wrth gynnal trafodaethau busnes;
- cywirdeb;
- gallu i gynllunio diwrnod gwaith;
- gwrthsefyll straen uchel;
- tact a chwrteisi mewn perthynas rhyngbersonol;
- meddwl ddadansoddol;
- llythrennedd;
- sgiliau trefnu.
Pa rinweddau sydd eu hangen ar gyfer person i gyflawni'r nod?
Os ydych chi'n gofyn i unrhyw berson beth sy'n eu helpu i gyflawni eu nodau a'u nodau, bydd yr atebion i gyd yn wahanol - mae'n broses unigol felly ac yn dibynnu ar nifer o amgylchiadau a natur y storfa, y gwerthoedd sy'n gynhenid yn ystod plentyndod. Rhinweddau person creadigol - mae hyn yn ysbrydoliaeth a chreadigrwydd, mae angen hunan-ddisgyblaeth a diwydrwydd "byd-eang". Yr un sy'n hyrwyddo'r nod, nid yw'r llall yn gymorth hyd yn oed, mae gan bawb eu ffordd eu hunain i lwyddo ac eto mae syniad safonol o bobl ynglŷn â'r hyn y dylai'r rhinweddau hyn fod.
Rhinweddau rhywun llwyddiannus
Rhinweddau allanol person yw sut y mae'n ei ddatgelu ei hun mewn gweithredoedd a gweithredoedd, ac mae'r rhinweddau hyn yn adlewyrchiad o'r mewnol. Mae rhinweddau person llwyddiannus yn cael eu hennill yn annibynnol ac mae'r pwysicaf ohonynt yn gyfrifoldeb ym mhob cam o ddatrys problemau. Eraill, dim nodweddion personoliaeth llai pwysig sy'n llunio llwyddiant:
- dyfeisgarwch - yn helpu i ddod o hyd i atebion ansafonol ar gyfer unrhyw fath o dasgau o ddydd i ddydd syml, i ddatrys materion busnes;
- Positifrwydd - mae meddylfryd negyddol wedi dinistrio llawer o syniadau a phrosiectau da na chawsant eu gwireddu byth, gan mai dim ond meddwl positif sy'n cynhyrchu canlyniad;
- hyder - yn deillio o bositifrwydd ac yn datblygu yn y broses;
- canolbwyntio ar helpu pobl - ansawdd pwysig person llwyddiannus sy'n deall y bydd heddiw'n helpu, yfory bydd yn ei helpu;
- gweledigaeth o ragolygon a chyfrifo canlyniadau dau gam ymlaen;
- Dewrder - mae pawb yn ofni newydd, anhysbys, ond gall goresgyn eu hofnau ddod yn llwyddiannus ;
- Uchelgeisiol - ni waeth pa gynlluniau uchelgeisiol sy'n ymddangos o'ch cwmpas, mae angen i chi gynnal y dyhead a mynd i'r nod.