Mae'r rhan fwyaf o gwmnïau, cwmnïau a daliadau modern yn talu sylw mawr i ddiwylliant corfforaethol. Mae adrannau cyfan sy'n delio â datblygu logos brandiau, brandiau ac hysbysebu. Mewn cwmnïau o'r fath, lle mae rheolwyr yn ceisio creu delwedd gorfforaethol unedig, mae arddull y swyddfa yn nwylo gweithwyr yn chwarae rhan fawr. Er mwyn osgoi anghysondebau amrywiol yn ymddangosiad gweithwyr, datblygir cod gwisg.
Y cod gwisg yw rheolau ac argymhellion sy'n pennu ffurf dillad ar gyfer mynychu amrywiol ddigwyddiadau, yn ogystal ag ymddangosiad cynrychiolwyr rhai proffesiynau. Mewn corfforaethau mawr, er enghraifft, strwythurau bancio, dim ond arddull busnes swyddogol dillad sy'n dderbyniol. Fodd bynnag, nid yw'r cod gwisg yn ffurf arbennig. Nid yw'r rheol gorfforaethol hon yn atal cynrychiolwyr benywaidd rhag ffantasio am ddewis dillad am waith. Mae tri phrif fath o god gwisg: swyddfa, ar gyfer digwyddiadau ffurfiol a gwisg. Mae angen gwisgoedd yn bennaf mewn sefydliadau milwrol. Ac fe wnawn ni fyw yn fwy manwl ar y ddau fath gyntaf.
Mae llawer o fenywod yn ystyried cod gwisg swyddfa bron fel trais yn erbyn eu personoliaeth. Mae pob menyw eisiau edrych yn ddeniadol ac unigryw, ond nid yw'r arddull busnes swyddogol yn rhoi'r cyfle i chi wisgo'r hyn yr ydych ei eisiau. Mae dillad swyddfa ar gyfer menywod yn awgrymu siwt dynn ysgafn a cholur di-dor yn ystod y dydd. Rhaid i ddillad corfforaethol i ferched sy'n gweithio mewn banciau o reidrwydd fod yn niwtral.
Gofynion sylfaenol ar gyfer dillad busnes menywod:
- ni ddylid cyfuno mwy na thri lliw mewn siwt busnes menywod;
- mae siaced gaeth yn ddillad gorfodol mewn cyfarfodydd busnes;
- Pethau annerbyniol rhy agored - neckline, yn ôl yn ôl, toriadau dwfn;
- dylid cau esgidiau, gyda heel heb fod yn fwy na 6 cm;
- gwneuthuriad meddal a dwylo;
- diffyg llawer o jewelry;
- mewn rhai cwmnïau, mae'r cod gwisg ar gyfer merched yn mynnu bod argaeledd gorfodol teithiau hyd yn oed yn y tywydd poethaf.
Nid oes llawer o driciau sut i wneud dillad busnes i ferched yn llai diflas. I lawer, mae dillad corfforaethol yn ffordd o ddangos dychymyg. Mae'r cod gwisg busnes yn gorfodi'r rhyw deg i roi mwy o sylw i ategolion. Mae clustdlysau bach, gleiniau a gwylio yn dderbyniol mewn unrhyw arddull swyddfa. Ceisiwch newid ategolion yn amlach i'ch dillad busnes. Felly, gallwch greu delwedd unigryw bob dydd.
Talu mwy o sylw i wallt, ewinedd ac wyneb. Nid yw'r arddull busnes swyddogol o ddillad yn gwahardd jewelry bach ar gyfer y gwallt. Bydd steil gwallt anarferol yn eich addurno, hyd yn oed os ydych mewn siwt llwyd llym. Ewinedd a chyfansoddiad ysgafn bob amser - y prif gerdyn trwm i fenywod sy'n cadw at arddull busnes swyddogol dillad.
Nid yw'r cod gwisg ar gyfer digwyddiadau ffurfiol yn llai llym na'r cod gwisg yn y swyddfa. Os cawsoch wahoddiad i ddathliad, yna rhowch sylw i'r nodyn canlynol:
- «Tei Gwyn». I fenywod, mae'r term hwn yn golygu presenoldeb gwisg hir nos, menig, bag llaw bach,
hairstyle anarferol. Os ydych chi'n dod â gwallt rhydd neu jewelry rhad, byddwch yn "ddefaid du"; - "Tei du". Mae gwisg coctel neu ddisg hir. Gallwch wisgo gemwaith;
- "Digwyddiad noson ffurfiol". Yma, mae'r gofynion ar gyfer arddull dillad yn debyg i'r "clym du", ond yn fwy democrataidd. I fenywod mewn dillad, caniateir set o eitemau unigol;
- "Mae tei du yn ddewisol." Yn yr achos hwn, gall menyw fforddio dod i'r dathliad mewn dillad, ac nid yw'r pynciau yn gyfystyr â phecyn. Mae unrhyw addurniadau ac ategolion yn dderbyniol;
- "Ar ôl pump." Ystyrir digwyddiad o'r fath yn llai llym. Caniateir i ferch wisgo sgert a brig, esgidiau heb sawdl;
- "Kazual". Fel arfer mae marc o'r fath yn bresennol ar y gwahoddiad i barti neu bicnic. Ni ddarperir gofynion llym yn yr achos hwn i ferched.
Yn y gymdeithas fodern, mae angen arddull dillad busnes yn angenrheidiol. Mae'n iaith arbennig o arwyddion, sy'n dweud am ddyn busnes. Er mwyn dod o hyd i waith gweddus, dylai unrhyw fenyw gydymffurfio â'r rheolau hyn. Ond ni waeth pa mor anodd yw'r gwaith ar gyfer dillad a benodir, bydd menyw bob amser yn gallu dod o hyd i ffordd i ddangos ei hunaniaeth.