Yn ddiangen i'w ddweud, er gwaethaf ymdrechion gan ferched i gyflawni cydraddoldeb, mae'r byd hwn yn dal i fod yn garcharor i ddynion? Wel, faint o ferched ydych chi'n gwybod pwy a gymerodd swyddi arweinyddiaeth mewn gwleidyddiaeth neu fusnes mawr? Ydy, yn ddiweddar mae nifer yr arweinwyr merched wedi cynyddu, ond nid yn ddigon i reswm am gyfle cyfartal ar gyfer y ddau ryw . Felly, mae màs y pinnau'n hedfan yng nghefn merched a oedd yn gallu llwyddo. Ac yn amlaf maen nhw'n dweud bod y gwelyau hyn yn cael eu helpu gan berthynas gwely â "pwerus y byd hwn." Ond a yw'r dull hwn yn dda iawn i gyrraedd uchder gyrfa ?
Gyrfa trwy'r gwely - a yw'n bosibl?
Yn y meddwl cyhoeddus, mae barn ei bod hi'n bosib agor yr holl gatiau â rhywioldeb benywaidd, y bydd y pennaeth am wasanaethau o natur agos yn barod i helpu i symud ymlaen ar lefelau gyrfa. Ni ellir dweud bod hyn i gyd yn stori tylwyth teg absoliwt, ond ni ellir ei alw'n wirioneddol pur naill ai. Gadewch i ni ystyried mater gyrfa "gwely" o wahanol onglau.
- Mae merched deniadol ifanc yn aml yn wynebu darparu gwasanaethau o natur agos pan fyddant yn cael eu penodi'n ysgrifenyddion (cynorthwywyr personol). Mae rhai yn credu nad oes unrhyw beth annormal yn hyn o beth - consesiwn bach, ond bydd dechrau gyrfa yn dda, ac yn y dyfodol gallwch chi gyfrif ar nawdd y pennaeth. Mewn gwirionedd, mae'r opsiwn hwn yn annhebygol, os yw'r pennaeth yn cyd-fynd â rhyw gyda'i ysgrifennydd, yna ni fydd yn gweithio'n dawel, a gallwch chi anghofio am gynnydd cyflym - mae'n debyg y bydd y pennaeth yn awyddus i gadw'r "tegan" hon yn nes at ei hun. Un peth arall yw a yw'r cysyniad o "yrfa" yn cael ei hystyried yn gyfan gwbl o safbwynt "lle cynnes", ac mae'r opsiwn hwn yn gwbl dderbyniol.
- Achos arall - mae'r gwaith wedi bod yn parhau ers amser maith, a chyda hyrwyddiad yn y gwasanaeth mae'n fyddar. Ac yna dyma'r syniad crazy - i swyni'r pennaeth i gael hyrwyddiad. Mewn egwyddor, efallai bod gan yr opsiwn hwn ddatblygiad cadarnhaol, dim ond bod angen manteisio ar gyfleoedd yn gywir. Mae'r syniad i fynd "gyda gweledydd agored", sy'n cynnig cyfnewidfa naturiol - yn fethiant, oherwydd yn achos llwyddiant, bydd yn rhaid iddo weithio o dan ei gyfarwyddyd, a bydd yr holl yrfa yn dibynnu ar awydd y "meistr". Ac os ydych chi am fynd allan o ormes a mynd i gwmni arall am sefyllfa uchaf, mae'n ymddangos fel gweithiwr arbenigol, nid yw'n ddigon iddo beth i'w gynrychioli a'i gymryd - colled i'r cwmni. Mewn unrhyw achos, bydd yn cymryd amser maith i brofi ei werth. Ac mae angen i ni gofio naws bach - mae cost y gwasanaethau agos yn awr mor uchel, ac i wneud consesiynau difrifol ar gyfer y "llygoden" swyddfa nesaf, gan gynnig i gynhesu'r gwely, ni fydd neb yn ei wneud.
Gall ceisio gwella'ch sefyllfa drwy'r gwely fod yn llwyddiannus yn y dyfodol, dim ond os ydych chi'n ei ddefnyddio fel offeryn o ddirgelwch. Bydd y gwely yn rhoi cyfle i ddod yn agos, teimlo am y gwendidau ac, yn chwarae ar wendidau, ewch allan i'r "merched". Dim ond nawr mae'n cymryd llawer
Mae'n ymddangos na all yr yrfa drwy'r gwely ddod yn unig o'r "wraig haearn", yn barod i greu cystadleuaeth ddifrifol i ddynion, gan anghofio am berthyn i'r rhyw wannach. Mae'r rhai nad ydynt yn barod ar gyfer hyn yn well i beidio â chwilio am ffyrdd hawdd ac adeiladu gyrfa yn seiliedig ar eu talent eu hunain yn unig.