Dychmygwch neu efallai y dylech chi edrych ar realiti yn unig a chael gwybod eich bod chi mewn tîm merched cyfeillgar. Wrth gwrs, mae dwy ochr disglair a thywyll yn hyn o beth. Wedi'r cyfan, mae'n rhaid i chi fod yn barod, y byddwch yn cael eich cario â thyrbin o gossips a chyflwyniadau. Ac mae hyn yn codi'r cwestiwn: "Sut i fynd ymlaen yn nhîm y merched?". Rhowch yr holl bwyntiau uwchlaw'r "i".
Tîm merched: manteision ac anfanteision
Cyn gynted ag y byddwch yn dod i'ch man gwaith newydd, dywed yr arweinydd tîm a elwir yn eich sylw chi. Nid yw hyn yn wahanol i wraig ddatrys, sydd bob munud yn rheoli popeth ac yn rhoi cyfeiriad concrit i'r symudiad. Ar ei menter mae arian yn cael ei gasglu ar gyfer pob digwyddiad. Er mwyn peidio â gwybod chwerwder ei chymeriad, rhowch gynnig arni ei hun yn ysgafn ac yn anymwthiol iawn.
Gall pobl breifat gael eu galw'n rhai sydd â'r hawsaf â hwy. Felly, heddiw ni allant sefyll eich ysbryd, ac yfory maent yn barod i rannu egwyl coffi.
Bydd gwaith yn y tîm merched yn mynd fel gwaith cloc, os na fyddwch chi'n rhuthro. Edrychwch yn ofalus ar bob gweithiwr yn ofalus. I chi'ch hun, ffurfiwch fath o fwrdd o nodweddion. Dewch i adnabod eich cydweithwyr. Ac yna, pan fyddwch chi'n croesi'r llinell "Dedication newcomer", gwnewch ychydig o ystumiau hen, ond effeithiol iawn: er enghraifft, trin pawb â blwch siocledi sydd newydd eu prynu.
Sut i oroesi mewn tîm menywod?
- Cynnal sgyrsiau cyffredin. Ond peidiwch â chael eich cario â chatter.
- Os yw rhywun o'r tîm yn eich tynnu i'r asgwrn, a'ch bod yn teimlo'n anghyfreithlon tuag at rywun o'r fath, peidiwch byth â'i ddangos yn gyhoeddus. Dim ond ceisio cadw pellter gyda rhywun o'r fath. Ceisiwch fod yn gyfeillgar ac yna mae'n bosib y bydd hyn yn achosi cydberthynas cyfatebol.
- Mae seicoleg y menywod yn gyfryw yn fuan neu'n hwyrach, ond bydd cydweithwyr yn gwirio chi, dyweder, felly, am nerth. Felly peidiwch â rhoi i chwalu.
- Peidiwch ag anghofio cymryd y fenter wrth ddatrys rhai problemau. Ond peidiwch ag anghofio am y "canol euraidd" o weithgaredd. Peidiwch â bod yn rhy ysgafn, a pheidiwch â gwthio'ch barn ar gydweithwyr.
- Rydych chi eisiau gwneud ffrindiau gyda phawb, peidiwch â chi? Yna, awgrymwch yn ofalus a thactif eich bod am fod yn rhan o'r tîm ac yn derbyn "rheolau'r gêm."
Sut i reoli tîm menywod?
Nid dim ond yn Lloegr y mae'r ymadrodd "Mae'r gweithiwr gorau yn fenyw" yn boblogaidd iawn. Wedi'r cyfan, mae gennym ni, merched, rinweddau mor rhyfeddol fel sylw i fanylion, cywirdeb a dyfalbarhad. Yn anffodus, nid yw llawer o ddynion yn cael hyn. Nid dasg hawdd yw rheoli tîm menywod. Bydd unrhyw un sy'n gallu deall rhesymeg menywod yn cael ei wobrwyo gyda thîm rhagorol, archeb ynddi. Felly, mae'n bwysig nodi nad oes synnwyr i ysgogi cynrychiolwyr y gyrfa ryw deg. Wedi'r cyfan, yn ôl natur maent yn geidwad yr aelwyd teuluol.
Peidiwch byth â ymyrryd ym mhob un o'r darluniau y mae bywyd mewnol y cyfuniad yn llawn, ond peidiwch ag anghofio sefydlu cysylltiadau cyfeillgar gyda'ch is-gyfarwyddwyr. Cofiwch y byddant yn falch iawn os byddwch chi'n dangos diddordeb yn y rhan i ffwrdd o'r gwaith
Ond beth mae'n werth ymladd mewn cyfryw gymaint, felly mae hyn yn rhywbeth y mae'n rhaid ei wylio, fel nad yw amser gweithio'n cael ei neilltuo i sgwrsio segur. Mae'r cod gwisg yn chwarae rôl bwysig. Cytunwch ei bod hi'n llawer gwell i fod ymhlith menywod sydd wedi'u gwisgo'n berffaith mewn siwtiau busnes na merched, sydd yn llawn o fagiau gwahanol.
Mae cymdeithasegwyr yn nodi mai dim ond chwe mis yw'r unig gyfnod o gaeth i arloesi yn nhîm y merched. Ac, felly, fod yn amyneddgar ac peidiwch ag anghofio bod yn berson ffafriol mewn perthynas â'ch israddedigion.