Mae'r byd yn newid, ac mae iechyd pob person yn ansefydlog. Roedd gwyliau hir ddisgwyliedig ac yn sydyn fe wnaethoch chi fynd yn sâl, beth ddylid ei wneud mewn sefyllfa o'r fath? Wedi'r cyfan, pe bai'r sefyllfa hon yn codi yn ystod y gwaith, ac nid yw'n gorffwys byddai'r cyflogwr yn talu amser salwch i chi. Edrychwn ar sut y dylid talu'r absenoldeb salwch.
Mae talu am absenoldeb salwch yn dibynnu ar y math o wyliau a aethoch i chi a ffurf y daflen absenoldeb salwch. Gall gwyliau fod yn rheolaidd, mamolaeth, gofal plant, ar draul ei hun, gwyliau addysgol.
Nid yw'r absenoldeb salwch yn cael ei dalu os:
- rydych chi ar absenoldeb astudio;
- rydych chi ar wyliau heb dâl (ar eich costau eich hun);
- cymerir yr absenoldeb salwch oherwydd gofal plentyn neu berthynas sâl;
- rydych chi ar absenoldeb rhiant;
- os yw'r cyfyngiad ar y gallu i weithio wedi digwydd o ganlyniad i'r defnydd o ddiodydd alcoholig neu baratoadau narcotig;
- os yw'r daflen absenoldeb salwch yn cynnwys nodyn nad ydych chi wedi arsylwi neu wedi torri'r drefn sefydledig yn fwriadol.
Os yw'r ysbyty wedi cyd-fynd â gwyliau, neu yn hytrach, gwyliau arall, yna caiff ei amser ei ymestyn yn union am gymaint o ddiwrnodau ag yr ydych wedi bod yn sâl. Ar yr un pryd, nid oes angen i'r cyflogwr ofyn am ganiatâd. Dim ond i chi rybuddio eich bod chi'n sâl. A phan fydd y daflen absenoldeb salwch ar gau, rhowch ef i'r adran gyfrifo ar gyfer cyfrifo'r lwfans anabledd dros dro.
Ymestyn y gwyliau ar absenoldeb salwch
Er mwyn ymestyn y gwyliau, nid oes angen ysgrifennu gorchymyn arbennig. Mae taflen o analluogrwydd ar gyfer gwaith yn rheswm digonol i ymestyn eich gorffwys a enillir yn onest.
Mae'r weithdrefn ar gyfer ymestyn y gwyliau oherwydd y daflen absenoldeb salwch wedi'i nodi gan ddeddfwriaeth llafur. Nid oes gan unrhyw gyflogwr yr hawl i gael ei groesi. Yn yr achos hwn, mae gennych yr hawl:
- cynyddu nifer y diwrnodau o'ch gwyliau yn unol â hyd yr absenoldeb salwch;
- trosglwyddo eich gwyliau i rifau eraill;
- ychwanegu dyddiau salwch i'r gwyliau nesaf nesaf;
- i gael iawndal am absenoldeb salwch yn ystod gwyliau;
- yn unrhyw un o'r opsiynau uchod i gael eich talu ar absenoldeb salwch.
Yn dilyn y wybodaeth uchod, yr ateb i'r cwestiwn yw a fydd y gwyliau ar yr absenoldeb salwch yn ddiamwys - ie, mae hi'n hir. Ac os yw'r cyflogwr yn gwrthod ymestyn eich gwyliau, mae'n torri eich hawliau, ac mae gennych bob hawl i gwyno amdano. Fodd bynnag, dylech wybod bod gan y cyflogwr yr hawl i beidio â rhoi gwybod i chi pa ddiwrnod gwaith eich diwrnod cyntaf ar ôl y gwyliau yw wrth adrodd am ddyddiau eich gwyliau. Felly, mae'n well galw'r adran Adnoddau Dynol eich hun ac egluro.
Sut mae'r tâl salwch yn cael ei dalu?
Dylid rhoi rhestr o analluogrwydd ar gyfer gwaith ar ddiwrnod cyntaf salwch. Wedi'r cyfan, dyma'r brif ddogfen i gadarnhau'ch hawliau. Ar y sail, bydd staff cyfrifo yn ailgyfrifo. Ac yn y rownd derfynol
Nid yr unig opsiwn yw estyniad gwyliau am amser yr ysbyty. Gellir hefyd gohirio gwyliau. Mae dau opsiwn:
- salwch ar ôl mynd ar wyliau, hynny yw, mae'r gwyliau eisoes wedi dechrau ac rydych chi'n sâl;
- salwch cyn mynd ar wyliau, hynny yw, cawsoch chi sâl cyn i'r gwyliau ddechrau.
Yn yr achos cyntaf, gallwch ohirio'r dyddiau gwyliau am amser arall. Bydd cyfnod y gwyliau yn cyfateb i nifer y diwrnodau nas defnyddir (diwrnodau ar absenoldeb salwch). Ond mae'r amser y caiff y gwyliau ei drosglwyddo ei benderfynu gan y cyflogwr. Fel gyda'ch dymuniadau, ac heb eu hystyried.