Mae'r cysyniad o nodweddion busnes yn gyfarwydd i bawb, felly mae pawb yn deall bod eu presenoldeb yn helpu nid yn unig i gael swydd dda, ond hefyd i symud i fyny'r ysgol gyrfa.
Os byddwn yn ystyried yn fwy manwl, mae nodweddion busnes person yn gallu gweithiwr i gyflawni tasgau penodol, y mae uniondeb ei arbenigedd yn ei osod ger ei fron.
Beth yw nodweddion busnes y gweithiwr:
- proffesiynol - caffael;
- personol - cynhenid.
Mewn cwmnïau tramor, mae wedi bod wedi ymarfer yn hir i gynnal profion seicolegol wrth llogi. Mae hyn yn angenrheidiol er mwyn llogi rhywun sydd â'r cydymdeimlad seicolegol mwyaf gyda'i dîm yn y dyfodol wrth ddewis o sawl ymgeisydd sy'n addas am resymau busnes.
Prisiad Busnes
I benderfynu a yw person yn addas ar gyfer gweithgaredd llwyddiannus mewn maes llafur penodol, gallwch ddadansoddi ei gymwysterau proffesiynol, sy'n cynnwys:
- presenoldeb profiad blaenorol o weithgaredd proffesiynol llwyddiannus yn y maes hwn;
- cymhwyster;
- rhai rhinweddau personol - cyflwr iechyd, cymdeithasedd, ac ati.
Gall y cyflogwr hefyd gyflwyno gofynion ychwanegol a fydd yn orfodol ar gyfer eich dyfais i weithle newydd. Gall fod yn feddiant gorfodol o unrhyw iaith dramor neu a oes gennych drwydded yrru. Mae gan bob cwmni mawr ar hyn o bryd lawer o ddulliau i wirio rhinweddau busnes ymgeiswyr ar gyfer sefyllfa benodol. Mae gwerthuso rhinweddau busnes y gweithiwr cyn ei gymryd i weithio mor bwysig ag asesu ei allu gwaith sydd eisoes yn y broses o'i waith proffesiynol mewn gweithle newydd.
Nodweddion busnes a phroffesiynol y rheolwr
Mae proffesiwn y rheolwr yn awgrymu presenoldeb nifer o is-gyfarwyddwyr, sy'n golygu y gellir ystyried y rheolwr yn arweinydd yn llawn. Mae nodweddion busnes y rheolwr, yn gyntaf oll, ei sgiliau a'i alluoedd i ganfod y ffordd orau allan o'r sefyllfa, y gallu i ddod o hyd i'r ffordd hawsaf a byrraf o gyrraedd y nod a ddymunir. Nodweddion busnes y rheolwr - rheolwr yn gyfuniad o rinweddau busnes a phersonol.
Rhinweddau busnes gorau rheolwr
- Straen - ymwrthedd - wedi'i amlygu yn ymateb digonol y rheolwr i sefyllfa sydyn.
- Nid yw hunan-hyder yn ansawdd personol sylfaenol, sydd, serch hynny, yn chwarae rhan fawr iawn wrth ddelio ag is-gyfrannwyr.
- Mae'r awydd i ennill yn ansawdd yn seiliedig ar gymhelliant ar gyfer llwyddiant. Mae cysylltiad agos rhwng ceisio llwyddiant a hunanhyder, gan fod cyrhaeddiad y nodau a osodir gerbron yn anochel yn arwain at ffurfio hunan-barch ddigonol.
- Creadigrwydd yw'r gallu i ddod â rhywbeth newydd i'r broses waith i'w hwyluso neu i ysgogi israddedigion.
- Mae cydbwysedd emosiynol yn rhan annatod o bersonol
rhinweddau unrhyw arweinydd. Y gallu i barhau i fod yn dawel mewn amgylchiadau sy'n newid.
Mae'r cysyniadau hyn yn berthnasol i rinweddau busnes dynion a menywod.
Nodweddion busnes negyddol
Mae'r holl nodweddion busnes yn gadarnhaol i ddechrau wrth dderbyn ymgeiswyr ar gyfer gwaith, mae hyn i gyd yn dibynnu ar sut y bydd y person yn eu defnyddio. Er enghraifft, gall gweithiwr mentrus wasanaethu fel math o orchudd iddo ef yn ystod perfformiad gwael ei ddyletswyddau swydd a chuddio ynddo'i hun nodweddion o'r fath fel anonestrwydd.