Mae pawb yn gwybod bod bywyd a gwaith person yn mynd ymlaen mewn cyfnod penodol o amser. Mae Llafur yn weithgaredd cyhoeddus, defnyddiol, sef y mwyaf amrywiol. Ond ni ddylai gweithio mewn unrhyw achos gymryd bron yr holl fywyd. Felly, crewyd mathau o amser gwaith.
Gelwir amser gweithio yn y gyfraith lafur neu yn ei sail yn rhan o'r amser calendr. Mae'n ofynnol i weithiwr sy'n arsylwi ar y rheolau gyflawni ei ddyletswyddau yn y sefydliad neu mewn unrhyw fenter arall lle mae rheolau mewnol yr amserlen lafur.
Beth yw'r amser yn y gwaith wedi'i fesur?
Pennir amser gweithio'r gweithwyr, ei hyd, gan y wladwriaeth. Mae'r amser hwn yn dibynnu ar faint y wladwriaeth a roddir yn cael ei ddatblygu. Mae ei ffactorau economaidd a gwleidyddol hefyd yn effeithio ar y mathau o amser llafur.
Mesurir amser gweithio - diwrnod, shifft ac wythnos waith.
Mae mathau o oriau gwaith yn perthyn i gategorïau:
- Nid yw oriau gwaith arferol i weithwyr yn fwy na 40 awr yr wythnos. Hyd arferol yw'r math mwyaf cyffredin o weithgaredd gwaith. Mae gan weithwyr sy'n gweithio mewn mentrau niweidiol ddiwrnod gwaith heb fod yn hwy na 36 awr yr wythnos.
- Mae'r lleihad yn cael ei osod ar gyfer pobl dan 18 oed. I'r rhai sy'n astudio mewn diwydiant. Ar gyfer athrawon a gweithwyr mewn sefydliadau addysgol. Ar gyfer pobl anabl sydd â grwpiau anabledd 1 a 2 sydd â thystysgrif feddygol sy'n eu hawdurdodi i gymryd rhan mewn gweithgareddau gwaith. Merched sy'n gweithio mewn ardaloedd gwledig. Hefyd, mae'r mathau o amser yn cael eu lleihau wrth weithio yn y nos.
- Mae opsiynau gwahanol ar gyfer gwaith rhan-amser yn cael eu sefydlu ar gyfer:
- mae pobl sy'n casglu contract gyda'r cyflogwr a'u taliad yn dibynnu ar yr allbwn;
- menywod beichiog (ar gais);
- menywod â phlant dan 14 oed (hyd at 16 mlwydd oed y plentyn ag anabledd);
- gweithwyr sy'n gofalu am bobl sâl (aelodau o'u teuluoedd neu i berson sâl o dan y contract).
- Mathau o amser gwaith i weithiwr nad yw'r diwrnod gwaith byrrach sefydledig yn cyfyngu ar ei hawliau llafur. Rhoddir gwyliau a phenwythnosau iddo. Cynhwysir y gwyliau llawn blynyddol a'r cyfnod o weithgarwch gwaith is yn llawn yn ystod y gwasanaeth.
Sefydlir y shifft gweithio gan y sefydliad gyda'r amserlen waith shifft. Ystyrir hyd ac eiliad sifftiau gweithio i ystyriaeth. Mewn mentrau lle mae angen presenoldeb gweithwyr am gyfnod hir yn y gweithle, trefnu ar gyfer gwaith shifft. Ar gyfer y dull gweithredu hwn, nid yw'n bosib arsylwi ar hyd oriau gwaith dyddiol. Mae'r weinyddiaeth yn crynhoi ac yn cyflwyno. Mae gweinyddiad arall y sefydliad yn berthnasol i amserlen waith hyblyg, sy'n golygu dod o hyd i weithwyr yn y gweithle ar amser sy'n gyfleus i'r cyflogai (dechrau a diwedd y diwrnod gwaith). Mae'r oriau gwaith wedi'u gosod yn llym yn y cyfnod cyfrifyddu (wythnosau, diwrnodau gwaith, misoedd, ac ati).
Sut i fesur diwrnod gwaith?
Y diwrnod gwaith yw amser y gweithiwr sy'n gweithio yn ystod y dydd, ond mae ganddo un egwyl awr ar gyfer cinio. Sefydlu ar gyfer cinio
Y gweithiwr yn ystod y diwrnod gwaith, mae'n ofynnol ei shifft gwaith aros yn ei weithle a pherfformio dyletswyddau yn unol â chontract ar y cyd neu lafur.
Fel rheol pum wythnos a dau ddiwrnod yw'r wythnos waith - y math mwyaf cyffredin. Mae amserlen waith bum niwrnod dyddiol wedi'i sefydlu gan atodlen o shifftiau neu reoliadau llafur.