Credir bod perthynas â chydweithiwr yn berthynas sy'n dinistrio gyrfa nad oes ganddo ganlyniad hapus. Serch hynny, roedd bron i hanner y gweithwyr swyddfa erioed wedi cael romances yn y gwaith, ac, yn groes i'r ganran enfawr o gychwyn, mae cyplau a oedd yn cynnal perthynas hirdymor neu hyd yn oed yn briod. Gan ei fod yn cael ei wahardd yn swyddogol i wneud nofel yn y gwaith gan y mwyafrif o gwmnïau parchus, mae'n werth ystyried yn drylwyr a oes arnoch angen antur mor rhamantus i niweidio gyrfa. Pob naws y nofel gwasanaeth byddwn yn trafod â chi heddiw.
Manteision ac anfanteision y "nofel wasanaeth"
Manteision y nofel yn y gwaith:
- Cynyddu gallu i weithio. Gellir meithrin hyd yn oed y gwaith mwyaf annwyl, ac mae ymgyrch hawdd gyda chydweithiwr yn animeiddio, yn rhoi cryfder ac yn ysbrydoli i'w gyflawni. Felly, mae cwmnïau rhyddfrydol wedi troi llygad yn ddall i nofelau gwaith yn ddiweddar, gan fod metamorffosis dymunol ar ffurf cynhyrchedd cynyddol yn disgleirio anghyfleustra posibl.
- Yn hollol wir. Os ydych chi'n gweithio mewn un adran, yna hyd yn oed heb fyw gyda rhywun, gallwch ddeall beth fydd yn ei fywyd bob dydd. Mae arferion a moesau yn dod yn weladwy yn gyflym iawn ac yn anhygoel. Yn unol â hynny, os yw'r arferion wedi falch ei gilydd o fewn waliau'r swyddfa, yna mae'r problemau yn eich bywyd yn annhebygol o ymddangos.
Yn anffodus, mae minws y nofel gyda chydweithiwr yn llawer mwy. Dyma nhw:
- O gwbl mewn rhyw fath. Os yw'r berthynas yn ddifrifol ac yn y tymor hir, yna maent yn annhebygol o guddio gan gydweithwyr. Ond dydw i ddim eisiau bod yn destun sibrydion a chwilfrydedd i unrhyw un. Mae'n haws unigryw cuddio chwilfrydedd ffug - i gytuno ar gynnal cysylltiadau gwaith ar ôl y cariad toddi a gadael y gyfrinach hon rhyngoch chi.
- Bywyd ar ôl. Ond i aros yn gyfeillion neu o leiaf mae cydweithwyr ar ôl nofel yn y gwaith mor hawdd. Mae paradocs y rhywau yn ymyrryd: ni all dynion anghofio y merched a wrthododd nhw, a menywod, yn eu tro, y dynion yr oeddent mewn perthynas â hwy. Mae myfyrdod cyson yr un neu'r cyn-un yn unig yn cryfhau'r gwres. O ganlyniad, mae'r mwyafrif o gyplau sydd wedi cwympo yn methu â dianc rhag y gwrthdaro mewnol i'r wyneb. Y llinell waelod: mae'r swyddfa gyfan yn mynd i mewn i'ch dillad isaf, mae'r capasiti gwaith yn disgyn, mae'r penaethiaid yn anfodlon ac mae eich twf gyrfa yn cael ei gyfaddawdu.
- Manipulation. Os ydych chi'n bennaeth neu'n berson sy'n agos ato, yna mae risg enfawr i gael ei ddefnyddio at ddibenion hunaniaeth gan gydweithiwr "enamored" diegwyddor. Mewn byd busnes lle mae cystadleuaeth mor wych, gall pobl ymddwyn yn anonest, gan gosbi'r ffordd hyd yn oed yn y ffyrdd mwyaf difyr.
Sut i wneud nofel yn y gwaith: rheolau ymddygiad
Os penderfynwch chi ar berthynas gyda chydweithiwr, yna dylech benderfynu'n glir ar eich pen eich hun yr hyn y gallwch ei fforddio, o dan ba amgylchiadau ac o dan ba amgylchiadau. Pwy sy'n gwybod, efallai y byddwch chi'n ddigon ffodus i ddod o hyd i'ch tynged yn y tabl swyddfa.
- Peidiwch â chymryd teimladau yn y gwaith. Ni ddylai arwyddion triniaeth ac arwyddion sylw ymyrryd â'r broses waith. Ceisiwch beidio â chanolbwyntio ar ei gilydd yn ystod y diwrnod gwaith - mae eithriadau heblaw am yr egwyliau ar gyfer egwyl cinio a choffi. Ac hyd yn oed yn yr achos hwn, meddyliwch a oes angen arnoch ar hyn o bryd, y bydd eich holl weithwyr yn gwybod am eich teimladau.
- Peidiwch â chlywed clywedon. Mewn ffordd dda, ni ddylid agor cysylltiadau i'r cyhoedd nes bod y ddau ohonoch yn sicr o ddifrifoldeb eich cynlluniau. Yn yr achos olaf, mae'n gwneud synnwyr i ddweud wrth y rheolwr yn gyntaf: felly bydd y wybodaeth yn ei gyrraedd mewn llinell syth, heb sibrydion dianghenraid ac ni fydd yn brifo'r twf yn y gwasanaeth naill ai ohonoch chi.
- Cadwch berthynas hyd yn oed â gweddill y tîm. Mae dileu arddangosiadau gan gydweithwyr yn groes i moeseg gorfforaethol, waeth pa mor ddychrynllyd y mae'n ymddangos i chi.
- Peidiwch â chymryd dillad budr allan o'r cwt. Mae cyhuddiadau yn digwydd ym mhob pâr - mae hyn yn gwbl normal ac mae symiau cymedrol yn arwain at ddatrys problemau a sefydlu cyd-ddealltwriaeth rhwng pobl. Y prif beth yw na all cydweithwyr arsylwi eglurhad eich perthynas.
Ond beth sy'n well i'w osgoi:
- Nofel gyda phennaeth. Anaml iawn y ceir ffilm hardd gyda phen hapus - fel rheol mae'r is-ddeddf yn gorwedd, ar y blaen personol ac ar y blaen.
- Nofel yn y gwaith gyda dyn priod. Ni allwch adeiladu hapusrwydd ar anffodus rhywun arall - nid oes unrhyw sicrwydd na fydd dyn diflannu yn mynd unwaith eto. Yr amser hwn eisoes gennych chi. Yn ogystal, gall y canlyniadau fod yn ddychrynllyd ar yr un pryd â'ch calon, eich cydwybod a'ch gyrfa.