Mae gwyddoniaeth mor ddiddorol fel seicodiagnostig. Mae ei ymarferwyr yn cymryd rhan mewn datganiad damcaniaethol ac ymarferol o'r diagnosis seicolegol. Pwrpas seicodiagnostig yw pennu presenoldeb a difrifoldeb rhinweddau seicolegol person. Yn seiliedig ar y casgliad o wybodaeth am nodweddion y psyche ddynol, llunir portread seicolegol yr unigolyn o'r enw. Beth ydyw a beth ydyw? Rydym yn darllen ymhellach.
Pwy ydych chi?
Mae'r portread cymdeithasol-seicolegol o bersonoliaeth yn adlewyrchu cymeriad a dymuniad person. Mae ffordd debyg o ddysgu amdano yn datgelu'r canlynol yn fwy:
- gallu dynol. Dysgwch eiddo unigol y personoliaeth, sydd, yn ei dro, yw'r amodau ar gyfer gweithredu rhyw fath o weithgaredd yn llwyddiannus;
- deallusrwydd. Mae'n helpu i benderfynu ar raddfa ddatblygiad a strwythur y ddeallusrwydd dynol;
- emosiynolrwydd. Darganfyddwch a all rhywun reoli ei hun, mynegi ei deimladau, emosiynau, pennu faint o amlygiad o'i adweithiau;
- rhinweddau cryf. Gwrthsefyll straen, gallu i oresgyn anawsterau, teyrngarwch i nod un;
- cymdeithasedd. Cymdeithasu, agoredrwydd y person, estronedig neu introvert;
- hunan-barch. Mewn pobl, gellir ei danseilio, ei ddigonol neu ei chwyddo.
Pwy sydd ei angen?
Mae llunio portread seicolegol o unigolyn yn berthnasol i reolwyr mentrau sydd â staff mawr o weithwyr. Er mwyn sicrhau effeithiolrwydd gweithgareddau'r sefydliad ar lefel uchel, mae'n bwysig cynnal polisi personél cymwys. Mae'r adran adnoddau dynol yn denu arbenigwyr sy'n gwneud portreadau seicolegol o weithwyr, sy'n hwyluso lleoliad personél ymhellach. Mae cydnawsedd seicolegol yn y tîm yn bwysig iawn ac ni ddylid ei tanamcangyfrif.
Felly, er enghraifft, cael syniad o sut mae portread seicolegol o berson gwrthdaro yn edrych, gall y cyflogwr amddiffyn ei hun a'i sefydliad o weithwyr "cymhleth". Mae nodweddion cymeriad person gwrthdaro a nodweddion ei ymddygiad yn cael eu hamlygu yn y canlynol:
- primacy a rhagoriaeth. Awydd dyn ym mhob peth i fod y cyntaf a'r gorau. Mae'n cadw'r hawl i gael ei air olaf;
- cadw at egwyddorion a "styfnigrwydd";
- menter ormodol;
- syml gormodol mewn datganiadau a dyfarniadau;
- beirniadaeth gros, yn aml yn cael ei gefnogi gan ffeithiau ac yn afresymol;
- aros yn gyson mewn hwyliau drwg, iselder;
- gwydnwch meddwl, datrysiadau categoreiddiol arloesol;
- yr awydd i siarad y gwir yn y llygaid;
- ymyrraeth anghyffredin mewn materion pobl eraill;
- ymdrechu am annibyniaeth, gan fyw yn ôl yr egwyddor: "yr hyn rwyf eisiau, yr wyf yn troi yn ôl";
- ymwthioldeb;
- asesiad annigonol o alluoedd eu hunain, eu hailbrisio.
Sut y bydd seicolegydd profiadol yn dweud wrthych sut i ysgrifennu portread seicolegol o berson. Un o'r dulliau yw cyfweliad seicolegol. Mae'r dull hwn yn seiliedig ar sgwrs, yn cynnwys amrywiaeth o brofion seicolegol a hyd yn oed dadansoddiad o lawysgrifen y person. Gyda llaw, trwy edrych ar eich llawysgrifen eich hun neu lawysgrifen y person y mae gennych ddiddordeb ynddi, gallwch dynnu casgliadau i chi'ch hun.
Gall y llythyr "p" ddweud faint mae person yn dangos ei nodweddion ymosodol. Os yw'r llythyr "p" wedi'i gywasgu ymlaen llaw, gyda chynffon fer, mae hyn yn dangos bod rhywun yn ceisio datrys anghydfodau yn heddychlon.
Mae cyfathrebu di-eiriau (ystumiau, ymadroddion wyneb, dull eglurhad) yn gallu dweud am rywun lawer mwy na geiriau. Ar ôl astudio'r holl gynhyrfedd o gyfathrebu di-eiriau, gallwch ddysgu'n hawdd ffurfio portread seicolegol o berson.