Cyfnod prawf

Mae chwilio am swydd newydd yn fath o brawf i bob person. Galwadau, cyfweliadau a disgwyl am ganlyniadau - mae'r broses yn eithaf nerfus. Yn aml, mae'n digwydd bod rhaid ichi chwilio am waith ers amser maith. Mae'r pwynt yma nid yn unig yn eich rhinweddau proffesiynol, ond hefyd yn y sefyllfa economaidd anffafriol yn y wlad. Ac nawr, pan fydd cam olaf y cyfweliad wedi'i gwblhau, a chewch ateb cadarnhaol, bydd yn ddefnyddiol i chi ddysgu rhai o gynhyrfedd llogi. Yn benodol, y cyfnod prawf.

Yn aml wrth wneud cais am swydd, mae gweithiwr yn y dyfodol yn rhoi ychydig o sylw i'r cyfnod prawf. Yn y Cod Llafur cyfredol, mae'r gofynion ar gyfer y cyfnod prawf wedi'u nodi yn Erthygl Rhif 26. Dyma rai ohonynt:

Os yw'r cyflogwr yn sefydlu cyfnod prawf yn annibynnol, mae hyn yn groes gros y gyfraith lafur.

Yn y rhan fwyaf o gwmnïau mawr, wrth gyflogi gweithiwr newydd, mae contract llafur yn dod i ben gyda chyfnod prawf. Pam mae arnom angen y ffurfioldeb hon? Yn gyntaf oll, mae'r cyflogwr am yswirio ei hun yn erbyn pobl nad ydynt yn broffesiynol. Hyd yn oed yn ystod cyfweliad aml-gam, ni allwch benderfynu lefel paratoi'r ymgeisydd yn ddibynadwy. Mae'r cyfnod prawf yn caniatáu i'r cyflogwr wneud penderfyniad, a'r gweithiwr i brofi ei hun i'r eithaf. Os nad yw'r gweithiwr yn cwrdd â disgwyliadau'r ymgeisydd yn ystod y cyfnod prawf, mae gan y cyflogwr yr hawl i derfynu'r contract cyflogaeth. Yn yr achos hwn, cyhoeddir gorchymyn ar gyfer diswyddo'r gweithiwr oherwydd cyfnod nad yw'n brawf (celf 28 Cod Llafur).

Mae casgliad contract ar gyfer cyfnod prawf yn fantais i'r gweithiwr, i ryw raddau. Mae gwyddonwyr wedi canfod, pan osodir amserlen benodol gerbron person am berfformio swydd benodol, mae'r canlyniad yn llawer gwell. Mae gan y gweithiwr y cyfle i ddeall yn gyflym holl gymhlethdod gwaith mewn man newydd ac mae ganddo enw da gyda'r awdurdodau. Mewn rhai achosion, mae'n bosibl ymestyn y cyfnod prawf, ond dim ond ar fenter yr arweinyddiaeth.

Mae yna gwmnïau sy'n defnyddio cyfnod prawf er mwyn cael gweithiwr cyflogedig isel am gyfnod. Cydnabod cyflogwyr anonest fel a ganlyn:

  1. Yn gyntaf, byddwch chi wedi treulio cyfnod prawf o dri mis. Dyma'r cyfnod mwyaf a osodwyd ar gyfer pobl sy'n gwneud cais am swyddi gweithredol. Os na fyddwch chi'n eu trin, yna yn fwyaf tebygol, cewch eich diswyddo ar brawf.
  2. Er mwyn mynd i lawr i'r gwaith, mae'r cyflogwr yn eich gwahodd i dderbyn hyfforddiant. Mae cwmnïau dibynadwy yn cynhyrchu gweithwyr newydd ar eu traul eu hunain. Os na chynigir taliad i chi, yna, mae'n debyg, am gyfnod byddwch chi'n gweithio am ddim. Wedi hynny, byddwch yn cael eich tanio fel gweithiwr nad yw wedi pasio'r cyfnod prawf.
  3. Nid yw'r cyflogwr yn cynnig cofrestru ffurfiol i chi am gyfnod prawf. Yn ôl y ddeddfwriaeth, ystyrir y cyfnod prawf wrth gyfrifo'r absenoldeb ac fe'i cynhwysir yng nghyfanswm profiad gwaith y gweithiwr. Hyd yn oed os nad ydych wedi pasio'r cyfnod prawf, fe'ch cofnodir yn y llyfr gwaith a chyflogau tâl am y cyfnod a weithiwyd. Os nad yw'r cyflogwr yn eich ffurfioli am waith, yna, yn fwyaf tebygol, bydd yn eich gadael heb gyflog.

Ar gyfer y cyfnod prawf, peidiwch â setlo am amodau gwaith gwaeth na gweithwyr eraill. Fel rheol, yn ystod y cyfnod hwn mae'r gweithiwr yn cyflawni ei holl ddyletswyddau'n llawn. Os nad ydych chi'n amau'ch cymhwyster, yna mynnwch yr amodau mwyaf ffafriol i chi, gan y dylid talu gwaith o safon yn unol â hynny.