Gall cyfweld ddod yn arholiad straen, y mae'n dibynnu arno, a fydd yr ymgeisydd yn derbyn y swydd ddymunol. Er mwyn cynyddu eich siawns, y diwrnod cyn y dylech baratoi ar gyfer cwestiynau posibl. Yn yr erthygl hon, byddwn yn ystyried pa gwestiynau a ofynnir yn ystod y cyfweliad.
Cwestiynau a Ofynnir yn Aml mewn Cyfweliad
Mae grŵp o gwestiynau a godir yn y rhan fwyaf o gyfarfodydd yr ymgeisydd gyda'r cyflogwr. Gan feddwl ymlaen llaw yr atebion iddynt, gallwch gynnal deialog yn hyderus gyda'r swyddog personél. Isod ceir y cwestiynau safonol cyffredin hyn yn y cyfweliad:
- Dywedwch wrthym amdanoch chi'ch hun: bywgraffiad, addysg a phrofiad gwaith, nodau bywyd yn gyffredinol ac yn y cwmni hwn yn arbennig.
- Pam ydych chi'n chwilio am swydd? Rhoddir y cwestiwn i'r ymgeiswyr hynny sydd ag addysg dda a chofnod gwaith gweddus.
- Beth yw eich disgwyliadau o weithio yn ein sefydliad?
- Dywedwch wrthym am eich cryfderau a'ch gwendidau
- Beth yw'ch prif gyflawniadau?
- Sut ydych chi'n gweld eich gyrfa mewn 5, 10 mlynedd?
- Pa gyflog ydych chi'n ei ddisgwyl?
Cwestiynau difrifol yn y cyfweliad
Yn gynyddol, mae recriwtwyr proffesiynol yn troi at ddefnyddio cwestiynau anarferol, rhyfedd yn eu cyfweliadau. Dylid cofio nad yw'r ateb cywir bob amser yn bwysig ynddynt. Weithiau mae cyflymder yr ymgeisydd wedi ymdopi â'r dasg yn bwysig, weithiau - agwedd anghonfensiynol tuag at yr ateb.
Enghreifftiau o gwestiynau anarferol yn y cyfweliad:
- Cwestiynau gyda chasgliad budr mewn cyfweliad. Enghraifft: mae person yn mynd i'r gwely yn ystod y nos, am 8 o'r gloch, ac yn gwyntio ei hoff cloc larwm mecanyddol am 10 y bore. Cwestiwn: Sawl awr y bydd y person hwn yn cysgu? Mae'r ateb cywir ar ddiwedd yr erthygl!
- Achosion cwestiynau. Mae'r cystadleuydd yn disgrifio'r sefyllfa y mae'n rhaid iddo ddod o hyd i ffordd allan. Enghraifft: Fe'ch collwyd mewn gwlad arall, heb wybod yr iaith a pheidio â chael dogfennau. Beth fyddwch chi'n ei wneud?
- Cwestiynau llym yn y cyfweliad. Gyda'u cymorth, mae'r cyflogwr am ddarganfod ymwrthedd straen yr ymgeisydd, ei allu i reoli ei hun ac ar yr un pryd gynnal urddas. Dylid cofio nad yw'r atebion eu hunain mor bwysig ag ymddygiad y pwnc.
- Gemau chwarae rôl. Mae'r cyfwelydd yn gwahodd yr ymgeisydd am swydd wag i ddangos y rhinweddau angenrheidiol ar gyfer gwaith yn y dyfodol. Er enghraifft, os yw person yn cael ei gyfweld fel rheolwr gwerthu, gofynnir iddo werthu ei ailddechrau i aelod o staff yr adran Adnoddau Dynol.
- Gwirio patrwm meddwl. Gall yr ymgeisydd hyd yn oed ofyn cwestiynau sy'n amlwg nad oes ganddynt ateb diamwys. Enghraifft: gofynnwyd i Niels Bohr y wobr Nobel yn yr arholiad yn y dyfodol ddweud sut i ddefnyddio baromedr i fesur uchder yr adeilad. Yr ateb cywir oedd defnyddio faint o bwysau. Ond cynigiodd y myfyriwr nifer o opsiynau eraill, gan gynnwys rhoi'r ddyfais i'r rheolwr adeiladu yn gyfnewid am wybodaeth ar ei uchder.
- Cwestiynau anghyfleus yn ystod y cyfweliad. Gall y rhain fod yn gwestiynau am fywyd personol, am egwyddorion moesol, hyd yn oed am arwydd arwydd Sidydd yr ymgeisydd. Sut i ateb y cwestiynau hyn yn gywir yw i bawb benderfynu drostynt eu hunain. Er enghraifft, gallwch ddweud bod cwestiynau ynghylch gwrthdaro personol â moeseg busnes.
Ond a fydd yr ateb hwn yn helpu i gael y swydd ddymunol? Gallwch geisio ateb gyda jôc, neu fynd â'r sgwrs i sianel fwy adeiladol.
Paratowch ar gyfer pob annisgwyl o'r cyfweliad mewn un ffordd. Mae angen cymryd sefyllfa weithiwr hunan-barchus a hunanhyderus, ac oddi wrth ei chyfathrebu eisoes yn adeiladu. Mewn unrhyw achos, mae'n bwysig cofio: popeth sy'n cael ei wneud yw er gwell. Weithiau oherwydd gwrthod yn y sefyllfa ddymunol, bydd person yn y pen draw yn canfod gwaith ei freuddwyd.
Ac yr ateb i'r cwestiwn rhesymegol yw 2 awr. Oherwydd bod y cloc larwm yn fecanyddol.