Awdurdod y pennaeth

Mewn unrhyw sefyllfa ac mewn unrhyw fater, mae'n bwysig, o dan ba gyfeiriad y mae'n cael ei wneud. Cyfrifoldeb anferth yw'r rheiny sydd, fel y maent yn dweud, "ar y llyw". Os bydd criw yr awyren, er enghraifft, yn dweud y bydd y daith sydd ar ddod yn cael ei arwain gan raddedigion-hyfforddeion yr ysgol dechnegol hedfan, yna bydd panig o gyfrannau chwyldroadol yn dechrau. Rhaid i unrhyw arweinydd fod yn broffesiynol yn ei faes. Fel arall, bydd y fenter mewn anhrefn llwyr. Personoliaeth yr arweinydd a'i awdurdod yw prif elfennau rheoli effeithiol.

Nid yw ar yr arddulliau yn dadlau

Bydd y ffordd y bydd yr is-gyfarwyddwyr yn canfod bod y rheolwr yn dibynnu ar yr arddull cyfathrebu a ddewiswyd gyda'r staff. Bellach mae llawer o ddosbarthiadau a mathau o reolaeth, ond mae'r sail yn arddulliau rheoli awdurdodol, democrataidd a rhyddfrydol. Mae ffurfio awdurdod y rheolwr yn dechrau ar unwaith, cyn gynted ag y daeth person "i rym" a chymryd ei swydd "anrhydeddus" i'r sefydliad. Mae tîm newydd, staff amrywiol, wedi'i sefydlu o fewn y diwylliant corfforaethol o draddodiad a gwerth - mae hyn oll yn ei gwneud yn ofynnol i reolaeth llym ond digonol ar y cam cyntaf. Felly, mewn sefyllfa o'r fath mae angen cadw at arddull rheoli awdurdodol. Ei hynodrwydd yw nad yw'r awdurdodau yn ymgynghori â chydweithwyr neu is-gyfarwyddwyr, yn cymryd swyddi anodd. Mae'n defnyddio dulliau gweinyddol i ddylanwadu ar bobl trwy osod eu hewyllys arnynt trwy orfodi neu wobrwyo.

Pan fo cyswllt rhwng yr awdurdodau a'r is-gyfarwyddwyr, gall y cam nesaf fod yn ddull rheoli democrataidd. Bydd y staff yn cyflawni'r cyfarwyddiadau dan arweiniad parch, nid ofn y rheolwr. Mae arweinydd democrataidd yn well ganddo ddylanwadu ar bobl trwy gredoau, cred resymol yn y diwydrwydd a sgiliau'r is-gyfrannwyr. Mae dull ei ymddygiad yn seiliedig ar gyfuniad yr egwyddor o reoli un dyn gyda chyfranogiad is-gyfrannwyr wrth wneud penderfyniadau. Mae'r arddull hon yn hardd yn addas ar gyfer ffurfio cysylltiadau tîm, gan ei fod yn ffurfio ewyllys da a bod yn agored yn y sefydliad.

Ac y trydydd dull o reoli yw rheoli rhyddfrydol. Fe'i nodweddir gan ryddid israddedigion wrth wneud eu penderfyniadau eu hunain. Minimaliaeth rheolaeth gan yr awdurdodau, dirprwyo dyletswyddau ac ymddiriedaeth lawn (weithiau'n ddifater) mewn perthynas â phersonél. Pa arddull i'w gadw - mae pob arweinydd yn penderfynu iddo'i hun. Wrth ddewis, mae'n werth ystyried manylion y gweithgaredd a nodweddion y staff. Mae ennill yr awdurdod a pharch gweithwyr yn gelf gyfan.