Yn sicr, roedd yn rhaid i bob un ohonom adael ein swyddi o leiaf unwaith yn ein bywydau. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae diswyddo yn gam yn fwriadol, y mae'r gweithiwr yn paratoi ymlaen llaw. Fodd bynnag, nid yw'n anghyffredin am sefyllfa pan gymerir y penderfyniad i ddiswyddo yn gyflym. Gall y rhesymau dros hyn fod yn wahanol iawn. Y prif beth yw gwybod ym mhob sefyllfa, y drefn ddiswyddo priodol ar eich pen eich hun.
O dan y weithdrefn gywir, gellir deall bod diswyddiad yn ddwy agwedd: seicolegol a chyfreithiol. Yn yr erthygl hon, byddwn yn gyfarwydd â nodweddion arbennig y gyfraith lafur ar ôl diswyddo, yn ogystal ag hawliau a dyletswyddau'r gweithiwr.
Hawliau'r gweithiwr ar ôl diswyddo
Os yw'r cyflogwr yn mynnu bod y gweithiwr yn ysgrifennu'r cais am ddiswyddo yn ewyllys, mewn sawl achos, mae gan y gweithiwr yr hawl i herio'r rheswm dros y diswyddiad. Y sefyllfa fwyaf cyffredin yw diswyddo oherwydd toriadau staff. Yn yr achos hwn, mae gan y gweithiwr yr hawliau canlynol:
- mae gan y gweithiwr yr hawl i wybod am y gostyngiad sydd i ddod dim hwyrach na dau fis. Rhaid i'r gweithiwr fod yn gyfarwydd â'r llofnod ar orchymyn ad-drefnu'r fenter sydd ar ddod;
- mae gan y gweithiwr yr hawl i dderbyn iawndal ariannol sy'n gyfartal â'i gyflog misol ar gyfartaledd, os na chafodd ei rybuddio am y gostyngiad mewn dau fis. Os rhybuddiwyd y gweithiwr yn hwyrach na dau fis, rhoddir y taliad arian am y cyfnod o ddyddiad y diswyddiad hyd at derfyn dau fis o ddyddiad yr hysbysiad;
- mae gan y gweithiwr yr hawl i herio diswyddiad os yw'n: fenyw feichiog; menyw â phlentyn dan dair oed; mam sengl; menyw sy'n codi plentyn dan 14 (neu blentyn anabl o dan 18 oed);
- mae gan y gweithiwr yr hawl i dâl gwaredu tan y gyflogaeth nesaf. Telir y tâl diswyddo dim mwy na dau fis o ddyddiad y diswyddiad;
- mae gan y gweithiwr yr hawl i herio'r diswyddiad yn y llys os cafodd ei ddiswyddo ar wyliau neu absenoldeb salwch.
Os bydd gweithiwr yn ymddiswyddo yn ewyllys, cedwir yr hawliau canlynol:
- yr hawl i derfynu cysylltiadau llafur ar unrhyw ddiwrnod;
- yr hawl i gael cofnod gwaith gyda'r cofnod cyfatebol ar ddiwrnod y diswyddiad;
- yr hawl i fynd ar absenoldeb cyn diswyddo neu i gael iawndal am wyliau nas defnyddiwyd;
- yr hawl i gael setliad ar y diwrnod busnes diwethaf.
Os na chaiff hawliau'r gweithiwr eu parchu ar adeg y diswyddiad, gall ef erlyn y cyflogwr.
Rhwymedigaethau'r gweithiwr ar ôl diswyddo
Bydd gorchymyn diswyddo ei hun yn cynnwys dyletswyddau o'r gweithiwr ar ôl diswyddo - i rybuddio'r rheolwr yn ysgrifenedig, a hefyd i weithio allan bedair diwrnod ar ddeg yn absenoldeb rheswm dilys gan ganiatáu iddo adael heb weithio.
Mae gan lawer o weithwyr ddiddordeb yn y cwestiynau "A oes rhaid i mi weithio allan pan fyddaf yn rhoi'r gorau iddi?" "Faint y dylwn i weithio allan pan fyddaf yn gadael?" Yn ôl y Cod Llafur, rhaid i'r gweithiwr weithio am bythefnos o'r funud y hysbysir y rheolwr. Mae modd diswyddo heb ymarfer dwy wythnos yn yr achosion canlynol:
- cydlynu'r dyddiad gyda'r prif (yn yr achos hwnnw gall y dyddiad fod yn un);
- symud i ddinas arall neu symud priod i ddinas arall;
- am resymau iechyd (mae angen dogfen briodol);
- mewn cysylltiad â chyflogaeth ar gyfer swydd newydd. Yn yr achos hwn, mae angen cyflwyno tystysgrif o le gwaith newydd, lle bydd y dyddiad derbyn yn cael ei nodi.
Hefyd, gall merched beichiog a menywod sydd â phlant dan 3 oed roi'r gorau iddi heb waith.
Sut i ddyroddi diswyddiad yn iawn?
Y prif fater sydd o ddiddordeb i weithwyr yw pa ddogfennau sydd eu hangen ar gyfer diswyddo. Er mwyn cwblhau'r diswyddiad yn ewyllys, rhaid i'r gweithiwr ddarparu cais ysgrifenedig yn unig ar gyfer diswyddo. Gallwch greu datganiad diswyddo cywir yn yr adran bersonél. Wrth ysgrifennu cais, rhaid i chi nodi dyddiad penodol - dyddiad y diswyddiad ddylai fod y diwrnod gwaith olaf. Ar ôl diswyddo, mae'r gweithiwr yn derbyn y dogfennau canlynol:
- cofnod gwaith gyda'r cofnod cywir o ddiswyddo (y dyddiad cywir a'r rhif erthygl);
- copi o'r gorchymyn diswyddo;
- cyflog am y mis diwethaf yn gweithio ac iawndal ariannol am wyliau nas defnyddiwyd.