Mae diwydrwyddrwydd yn nodwedd nodweddiadol sy'n dynodi dymuniad, awydd a theimlad rhywun i weithio. A oes angen ansawdd cadarnhaol ar gyfer gweithredu'n llwyddiannus; dyraniad rhesymol o amser i weithio a gorffwys. Dyma'r rheswm dros gynhyrchiant ac effeithiolrwydd y gwaith.
Sut i drin diwydrwydd?
Y rheol gyntaf o addysgu'ch hun mewn gwaith caled yw awydd cryf! Hebddo, ni fydd yn bosibl cyflawni'r llwyddiant a ddymunir. Mae angen datblygu cryfder ewyllys a dyfalbarhad ynddo'i hun. Bydd hyn yn gofyn am lawer o gryfder ac amynedd. Gallwch feithrin diwydrwydd yn eich hun mewn sawl ffordd. Er enghraifft, pan fydd rhywbeth yn bwysig iawn nad ydych am ei wneud o gwbl, sylweddoli hyn yn syth, dechreuwch frwydro â'ch amharodrwydd. Yna, gan eich gweithredoedd, byddwch chi'n profi i chi eich hun eich bod yn gryfach nag amgylchiadau. Bydd hyn yn cynyddu eich hunan-barch, byddwch yn fodlon â chi eich hun.
Byddwch yn barod ar gyfer pethau na fyddant yn ddigon hawdd. Gallwch ostwng eich dwylo neu ymosod ar y dirgelwch. Ond peidiwch â anobeithio, gosodwch nod eich hun a mynd yn ei hyd yn hyderus. Pan mae'n arbennig o anodd, bydd angen cefnogaeth pobl agos arnoch chi. A'ch dealltwriaeth o'r sefyllfa: er mwyn yr hyn yr ydych chi'n ei wneud, ac er eich lles, yn eich helpu i ymdopi â'r dasg. Cofiwch, eisoes eich bod wedi gofyn i chi'ch hun, mae'r cwestiwn hwn yn golygu eich bod yn berson dewr iawn a chadarn, rydych chi eisiau datblygu a symud i'r cyfeiriad iawn!
Gwaith - ennoblau
Fel y mae pawb yn gwybod, dyna oedd ef a wnaeth y Dyn allan o'r mwnci. Os oes gennych rywbeth nad yw'n gweithio allan ar y cam hwn o'ch datblygiad - does dim ots! Y prif beth yw eich bod i gyd yn gweithredu'n union. Mae diwydrwydd dyn yn ei weithredoedd, ei gamau a'i ymddygiad. Maent yn dweud: "Gwnewch yn dda, neu peidiwch â'i wneud o gwbl!" Mae'n union pa mor dda a diwyd yw rhywun sy'n gwneud unrhyw un o'i waith, ac yn ei nodweddu fel gwaith caled neu ddiog. Mae'n amlwg nad yw pobl nad ydynt yn gweithio'n galed yn gwneud dim o gwbl.
Beth yw canlyniad diwydrwydd?
Mae tegwch, dyfalbarhad, cyfrifoldeb a diwydrwydd yn un o'r prif nodweddion sy'n cael eu gwerthfawrogi mewn cymdeithas, mewn gweithwyr (yn y gwaith), gartref (yn y cartref). Wrth gwrs, nid yw gweithio'n galed yn hawdd. Serch hynny, mae'n gyflwr anhepgor ar gyfer gyrfa lwyddiannus a bywyd hapus.
Enghreifftiau o ddiwydrwydd y gallwn eu gweld ym mhob maes gweithgaredd dynol. Pobl sy'n gweithio'n galed yw pobl sy'n treulio'r rhan fwyaf o'u hamser hamdden heb fod yn gorffwys a phleser, ond ar ddosbarthiadau busnes angenrheidiol. Mae diwydrwydd amlwg yn amlwg ei hun o dan amodau anffafriol ar gyfer gwaith a gweithredu. Yn syml, rhowch y pethau cywir ar yr union adeg pan nad oes unrhyw awydd i wneud unrhyw beth o gwbl. Er enghraifft, mae gweithiwr sy'n gweithio'n galed yn y gwaith yn defnyddio ei amser personol nid ar gyfer ei dda ei hun, ond er budd y fenter, er mwyn gorffen y swydd. Gwirdeb arall yw sut mae person yn dosbarthu ei amser: pobl fel arfer
Ond gall problemau diwydrwydd godi, os na fyddwch yn difaru, yn ymrwymo'ch hun yn gyfan gwbl ac yn rhoi eich hun i gyd i weithio. Yna daw diwydrwydd annymunol. Nid oes gan "Workaholics" fesur, ac weithiau mae gorlwytho eu corff, a all arwain at ganlyniadau annymunol. Yn wir: golled y system nerfol, iselder, difaterwch, ac ati. Yn anffodus, nid bob amser mae pobl sydd wedi dod ar draws problemau o'r fath yn datgelu ei wir achos. Yna mae'n gwneud synnwyr ac mae'r unig reol yn dechrau gweithredu: "Peidiwch â gorwneud hi."