Yn achlysurol, mae'n digwydd ein bod yn cael ein gorlethu gan yr awydd i newid swyddi. A sut i wneud hynny'n iawn, nid ydym yn gwybod. Na, nid yw ochr dechnegol y broblem yn codi cwestiynau - gwneud cais am ddiswyddo a dechrau chwilio am swydd newydd. Ond mae'n werth newid swyddi, cwestiwn mawr. A all y rhesymau dros y chwiliad fod yn newydd ac nid deilwng o sylw?
Sut i benderfynu newid swyddi?
Mae yna achosion pan fyddwn yn amau a yw'n werth newid swyddi, fel nad yw popeth mor ddrwg - nid yw'r cyflog yn cael ei ohirio, nid yw'r cyd-gyflwr yn ddrwg, ac o'r tŷ nad yw'n bell i ffwrdd. Ac ar yr un pryd, mae yna resymau dros newid swyddi, ond pa mor bwysig ydyn nhw? I ateb y cwestiwn hwn, gallwch chi fynd mewn dwy ffordd: ceisiwch ddeall eich hun neu wrando ar argymhellion seicolegwyr. Yn yr achos cyntaf, mae angen gwneud rhestr o fanteision ac anfanteision y gweithle hwn. Os oes mwy o fanteision, mae'n werth aros - mae'n dal i fod yn anhysbys beth fydd yn digwydd yn y lle newydd. Ond os yw'n gorbwyso'r nifer o gytundebau, yna mae'n bryd edrych am swydd newydd. Nid oedd y dull hwn yn helpu, ac mae'r cwestiwn, boed yn angenrheidiol i newid gwaith, yn dal i fod yn berthnasol? Yna edrychwch ar y rhesymau a ystyrir yn ddigonol i ddod o hyd i swydd newydd i seicolegwyr.
- Ychydig o gyflogau annigonol - prin yw digon i'w ddal tan ddiwedd y mis. Ar yr un pryd, nid oes gennych chi geisiadau mawr ac nid ydynt yn cael eu defnyddio i fyw "ar sail eang."
- Am fwy na dwy flynedd ni fu unrhyw newidiadau - nid yn y swydd, nac mewn dyletswyddau, nac mewn cyflogau. Hynny yw, nid yw'r cyflogwr yn ceisio ysgogi gweithwyr, nid yw'n eu gwerthfawrogi.
- Nid ydych yn gweld rhagolygon eich datblygiad yn broffesiynol yn y gwaith hwn.
- Rydych chi'n eistedd ar absenoldeb salwch am fwy na mis mewn blwyddyn. Ac nid ydych chi yno oherwydd salwch plentyn, ond oherwydd eich anhwylder eich hun. Mae siawns mai adwaith seicosomatig eich corff yw hwn i wneud gwaith di-alw.
- Nid ydych yn hoffi'r gwaith yn wirioneddol, nid ydych chi'n awyddus i gyflawni eich dyletswyddau. Ac fe fyddech chi'n falch o wneud rhywbeth arall os nad oeddech chi'n ofni methu.
- Mae'n anodd ichi enwi'ch cyflawniadau, nid ydych yn gweld y cysylltiad rhwng eich dyletswyddau a ffyniant y cwmni. Ydy, mewn gwirionedd, nid ydych chi'n rhoi damn am yr olaf, os mai dim ond y cyflog sydd heb ei gadw.
- Dim ond yn hapus gyda'ch tîm cyfeillgar / gwyliau Rhyngrwyd / corfforaethol am ddim (tanlinellwch), ni welwch ddim byd yn eich gwaith chi.
- Nid ydych erioed wedi derbyn cynigion gan asiantaethau cyflogaeth, nid yw penaethiaid wedi galw, nid ydych chi'n teimlo eich bod chi'n gyflogai gwerthfawr.
Sut i newid gwaith?
Os penderfynwch fod y newid gwaith yn angenrheidiol i chi, dyma rai argymhellion ar sut i'w wneud yn well.
- Peidiwch â gwneud penderfyniad am adael emosiynau. Ar ôl cerydd arall o'r awdurdodau, ni ddylech roi datganiad o ymddiswyddiad ar y bwrdd ar unwaith. Ewch i lawr a meddwl am pryd i'w wneud - gallwch gael gwyliau nas defnyddiwyd, roedd y mis olaf o dalu ar y benthyciad, ac ati.
- Ceisiwch beidio â mynd i mewn i aneglur, chwilio am swydd newydd, mynd trwy gyfweliadau ac yna adael.
- Os ydych chi'n penderfynu newid y maes proffesiynol, yna ceisiwch eich hun yn yr ardal lle rydych chi'n teimlo'r cyfle i wireddu eich hun. A pheidiwch â meddwl bod angen i chi ddechrau gydag addysg uwch mewn arbenigedd newydd. Mae'n well ceisio cael profiad gwaith, i basio internship gydag arbenigwr yn y maes hwn.
Pa mor aml y gallaf newid swyddi?
Mae'n anodd dweud pa mor aml y mae angen newid gwaith, nid oes amserlen fanwl gywir. Mae gwneud hyn yn werth chweil, pan rydych chi'n siomedig yn y lle blaenorol, rydych chi'n teimlo nad oes unrhyw ragolygon ar gyfer datblygu. Ond byddwch yn ofalus o wneud hyn yn rhy aml - mae cyflogwyr yn trin y "neidr" hyn yn ofnadwy iawn. Achosir amheuaeth gan weithwyr sydd wedi gweithio am flwyddyn yn y cwmni ac wedi penderfynu ei newid. Ac nid yw pobl sydd â phrofiad gwaith ers sawl mis mewn cwmnïau gwahanol yn ymddiried o gwbl. Bydd cwmnïau difrifol yn ofalus i beidio â llogi gweithiwr o'r fath. Yn fwyaf aml, ystyrir recriwtwyr yn derm arferol, a phenderfynodd person newid swyddi, 2 flynedd neu fwy.