Sut i ddod yn awdurdod?

Y cwestiwn o sut i ddod yn awdurdod mewn tîm neu i blentyn, sydd â diddordeb mewn llawer, rwyf am barchu pawb. Dim ond yma i'w gyflawni nid yw mor syml ag y mae'n ymddangos ar yr olwg gyntaf. Yn wir, mae rhai pobl yn gwneud eu gair gyda'r gyfraith yn ymddangos heb lawer o ymdrech, ond mae'n ymwneud ag addysg, ni all person ymddwyn yn wahanol. A bydd yn rhaid i bawb arall weithio'n galed i gyflawni'r hyn maen nhw ei eisiau.

Sut i ddod yn awdurdod i blentyn?

Mae llawer o rieni yn synnu pam nad yw eu gair ar gyfer y plentyn yn golygu unrhyw beth. Mewn gwirionedd, mae popeth yn syml - nid yw aelod iau o'r teulu yn syml yn credu ac nid yw'n parchu'r henoed . Ac mae rhieni ar fai am hyn. Y prif gamgymeriadau yw'r eiliadau canlynol yn yr ymddygiad.

  1. Yn aml, mae rhieni yn defnyddio dulliau o bwysedd seicolegol neu gorfforol. Gyda'r dull hwn, mae'n eithaf naturiol, yn hytrach na pharchu rhieni, ei fod yn derbyn ofn a chasineb gan y plentyn.
  2. Mae hefyd yn aml yn bosibl gweld sut mae rhieni'n defnyddio nifer o oriau o edifeddiad a moesoli ynglŷn â sut "yn iawn", nid yn rhoi'r plentyn ac yn gamu ymlaen ar eu pen eu hunain. Mae'r canlyniad yn llid ac yn awydd i weithredu'n groes, hyd yn oed os yw'n arwain at ganlyniadau annymunol.
  3. Nid yw'r rhieni mwyaf diog a golwg byr yn gwneud unrhyw ymdrech o gwbl, gan ddefnyddio'r egwyddor "Rwy'n hŷn - mae angen i mi gael fy ngharch". Yn y modd hwn hefyd, ni fydd neb yn parchu unrhyw un hyd nes ei fod yn deall y rheswm pam mae rhywun yn haeddu'r fath agwedd.

Ond hyd yn oed os osgoi'r arddulliau ymddygiad hyn, nid yw'r plentyn bob amser yn cydnabod awdurdod y rhiant. Fel arfer y rhesymau dros hyn yw

Sut i ddod yn awdurdod mewn tîm?

Wrth ddod i swydd newydd, daeth pawb i feddwl ei hun: "Rwyf am ddod yn awdurdod, fel eu bod yn gwrando ar fy marn, a pheidiwch â'i cholli."

Mae'r rheol gyntaf a phwysicaf, sut i ddod yn awdurdod mewn cwmni newydd neu ymysg ffrindiau, yn swnio'n syml iawn - dysgu cyfathrebu cywir, trin â phob un yr ydych yn siarad ag ef, ac yn mynegi'ch anghytundeb heb fynd yn ôl i ysgrythyrau'r person. Gall cymorth da fod yn gallu trin digwyddiadau gyda synnwyr digrifwch . Ac wrth gwrs, ni all un fod yn "feistroli ei air - roedd am ei roi, roedd am fynd yn ôl," os oeddech wedi addo, gwnewch hynny, a bod yn gyfrifol am eich geiriau a'ch gweithredoedd. Ac i wneud yr holl reolau hyn yn haws, edrychwch am barch yn unig yn y cwmni y mae gennych ddiddordeb ynddo, yn agos mewn ysbryd, oherwydd mewn tîm hollol annymunol, byddwch yn gyflym yn cael blino o chwarae rôl "eich cariad," ac ni fydd yn dod ag unrhyw lawenydd.