Amser gweithio - cysyniad a mathau

Mae'r amser gwaith yn dylanwadu ar safon byw gweithwyr, gan fod yr amser yn dibynnu ar ba mor hir y mae'n rhaid i berson orffwys, hobïau a datblygiad diwylliannol. Mae gan y cysyniad hwn sawl math sy'n dibynnu ar nifer o feini prawf. Mae normau amser gweithio yn cael eu pennu gan y ddeddfwriaeth.

Beth yw amser gweithio?

Un o amodau pwysig y contract cyflogaeth yw amser gweithio, sy'n bwysig i'r cyflogeion a'r cyflogwr. Gyda'i gydbwysedd cywir â gweddill, gallwch chi sicrhau'r cynhyrchiant mwyaf posibl. Amser gwaith yw'r cyfnod pan fo'r gweithiwr, yn unol â'r ddeddfwriaeth, a pharhau'r cytundeb llafur a chyd-gyfarfod, yn cyflawni ei ddyletswyddau. Caiff ei norm ei bennu gan ddiwrnodau gwaith neu wythnosau ac nid yw'n llai na 8 awr.

Beth sydd wedi'i gynnwys yn yr oriau gwaith?

Yn gyntaf oll, dylid dweud nad yw'r ddeddfwriaeth lafur yn darparu sail gyfreithiol ar gyfer pennu cyfansoddiad amser gweithio, felly fe'i rhagnodir mewn cytundebau ar y cyd, gan gymryd i ystyriaeth weithredoedd presennol. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae oriau gwaith yn cynnwys oriau a dreulir ar berfformio gweithrediadau cynhyrchu, gan gynnwys gweddill rhwng sifftiau ac anghenion personol. Mae'n bwysig gwybod beth na chynhwysir yn ystod oriau gwaith:

1. Toriadau oriau, a ddarperir trwy gydol y diwrnod gwaith, pan gaiff ei rannu'n rhannau.
2. Amser a dreuliwyd ar symud o le i gartref i weithio ac yn ôl, yn ogystal â goresgyn darn, newid a chofrestru.
3. Mae gan lawer ddiddordeb mewn p'un a yw cinio yn cael ei gynnwys yn ystod oriau gwaith, felly nid yw'n cofnodi'r rhestr oriau gwaith.

Mae gan rai proffesiynau eu naws wrth benderfynu ar yr amser gwaith a rhaid eu hystyried:

1. Os bydd y gweithgaredd llafur yn digwydd ar y stryd neu yn yr adeilad heb wresogi yn ystod y gaeaf, sicrheir y bydd amser yr egwyliau ar gyfer gwresogi yn cael ei ystyried.
2. Yn cynnwys amser paratoi / cau dydd gwaith a'r oriau hynny sy'n cael eu gwario ar wasanaethu'r gweithle, er enghraifft, i gael gwisg, deunyddiau, nwyddau ac yn y blaen.
3. Yn ystod oriau gwaith y di-waith, sy'n ymwneud â gwaith cyhoeddus â thâl, cynhwysir ymweliad â'r ganolfan gyflogaeth.
4. Ar gyfer athrawon, ystyrir seibiannau rhwng gwersi.

Mathau o oriau gwaith

Mae prif ddosbarthiad dyddiau gwaith yn dibynnu ar yr amser y mae rhywun yn ei wario yn ei weithle. Dylid sillafu'r cysyniad a'r mathau o amser gweithio yn y dogfennau normadol yn y fenter lle mae rhywun yn gweithio. Dyrannu arferol, anghyflawn a goramser ac mae gan bob amrywiaeth ei nodweddion ei hun, sy'n bwysig eu hystyried.

Amser gweithio arferol

Nid oes gan y rhywogaethau a gyflwynir gysylltiad â ffurf perchnogaeth a chyda'i gyfeiriad sefydliadol a chyfreithiol. Mae'r oriau gwaith arferol ar yr un pryd â'r uchafswm ac ni all fod yn hwy na 40 awr yr wythnos. Dylid cymryd i ystyriaeth nad ystyrir bod cyflogaeth ran-amser y tu allan i'r amser gwaith arferol. Mae'n bwysig nodi nad yw rhai cyflogwyr yn ystyried oriau gwaith a wariwyd ar oriau gwaith, felly mae angen negodi'r pwynt hwn ymlaen llaw fel nad oes unrhyw broblemau.

Oriau gwaith byr

Mae yna rai categorïau o bobl sy'n gallu cyfrif ar oriau gwaith llai a sefydlwyd gan ddeddfwriaeth lafur, ac mae'n llai na chyflogaeth arferol, ond ar yr un pryd caiff ei dalu'n llawn. Mae eithriadau yn blant dan oed. Mae llawer o bobl yn credu mai oriau gwaith byrrach yw dyddiau cyn y gwyliau, ond mae hyn yn ddrwg. Mae diffiniad ar gyfer y categorïau o'r fath wedi'i sefydlu:

1. Gall gweithwyr nad ydynt yn 16 oed eto weithio heb fod yn hwy na 24 awr yr wythnos.
2. Ni all pobl, rhwng 16 a 18 oed, weithio mwy na 35 awr yr wythnos.
3. Gall annilys y grŵp cyntaf a'r ail fod yn rhan o'r gwaith nad yw'n hwy na 35 awr yr wythnos.
4. Gall gweithwyr y mae eu gweithgareddau yn beryglus neu'n niweidiol i iechyd weithio dim mwy na 36 awr yr wythnos.
5. Nid yw athrawon mewn sefydliadau addysgol yn gweithio dim mwy na 36 awr yr wythnos, a gweithwyr meddygol - dim mwy na 39 awr.

Rhan amser

O ganlyniad i lunio cytundeb rhwng gweithwyr a'r perchennog, gellir sefydlu gwaith rhan amser yn ystod y lleoliad neu yn ystod y gweithgaredd, sy'n bwysig gwahaniaethu o'r math llai. Mae oriau gwaith anghyflawn yn cael eu byrhau oriau gwaith am nifer penodol o oriau. Cyfrifir y taliad yn gymesur â'r amser a weithiwyd, neu mae'n dibynnu ar yr allbwn. Rhaid i'r perchennog sefydlu gwaith rhan amser i fenywod yn y sefyllfa ac i'r rhai sydd â phlentyn dan 14 oed neu'n anabl.

Oriau gwaith nos

Os yw rhywun yn gweithio yn y nos, yna dylai hyd set y shifft gael ei leihau fesul awr. Mae achosion pan fydd gweithgarwch nos yn gyfwerth â chyflogaeth yn ystod y dydd, er enghraifft, pan fydd angen cynhyrchu parhaus. Sylwch fod y noson yn cael ei ystyried yn y cyfnod rhwng 10 pm a 6 am. Os yw rhywun yn gweithio yn y nos, yna caiff taliad ei lafur ei wneud mewn swm cynyddol. Ni ddylai'r swm fod yn llai na 20% o'r cyflog am bob awr o'r nos. Ni ellir cynnig oriau gwaith yn y nos i gategorïau o bobl o'r fath:

1. Merched yn y sefyllfa, a'r rhai sydd â phlant nad ydynt eto'n dair oed.
2. Personau nad ydynt eto 18 oed.
3. Categorïau eraill o bobl a ddarperir yn ôl y gyfraith.

Oriau gwaith heb eu rheoleiddio

Mae'r term hwn yn cael ei ddeall fel cyfundrefn arbennig a ddefnyddir ar gyfer rhai categorïau o gyflogeion os yw'n amhosib normaleiddio amser y broses lafur. Gellir gosod modd amser gweithio afreolaidd ar gyfer:

1. Pobl nad yw eu gweithgareddau yn rhoi eu hunain i gofnodi amser cywir.
2. Personau y mae eu gwaith yn cael ei rannu'n rhannau o gyfnod amhenodol gan natur y gwaith.
3. Gweithwyr sy'n gallu dosbarthu amser ar eu pen eu hunain.

Goramser

Os yw person yn cael ei gyflogi yn hirach na hyd sefydledig y diwrnod gwaith, yna maent yn siarad am waith goramser. Gall y perchennog ddefnyddio'r cysyniad hwn o amser gwaith yn unig mewn achosion eithriadol, sy'n cael eu pennu gan y ddeddfwriaeth:

1. Gwaith yn bwysig i amddiffyn y wlad ac atal trychinebau naturiol.
2. Wrth wneud gwaith brys sy'n gysylltiedig â chyflenwad dŵr, cyflenwad nwy, gwresogi ac ati.
3. Os oes angen, gorffen y gwaith, yr oedi a all arwain at ddifrod i eiddo.
4. Ar gyfer parhad y gweithgaredd gwaith pan na fydd y gweithiwr yn ymddangos ac na allant wneud stop.

Ni ellir defnyddio oriau gwaith goramser ar gyfer menywod beichiog a menywod sydd â phlant dan 3 oed, a hefyd pobl o dan 18 oed. Gall y gyfraith ddarparu ar gyfer categorïau eraill, na all gymryd rhan mewn gwaith uwchlaw'r norm. Mae'r taliad am goramser yn achos cyfrifeg cyfansawdd yn cael ei wneud yn y gyfradd ddwbl fesul awr neu gyfradd dwbl. Ni all hyd goramser fod yn fwy na 4 awr am ddau ddiwrnod yn olynol neu 120 awr y flwyddyn.