Yn yr erthygl hon byddwn yn dweud wrthych pryd y mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu mamolaeth, a'r hyn a gynhwysir yn y cysyniad hwn.
Pryd mae'r cyflogwr yn gorfod talu absenoldeb mamolaeth?
O dan "famolaeth" yn y rhan fwyaf o achosion, deall y cyfandaliad y mae menyw beichiog yn ei gael wrth gofrestru absenoldeb mamolaeth. Y sail ar gyfer eithrio o'r gwaith ar gyfer y cyfnod hwn yw absenoldeb salwch, a roddir i'r fam sy'n disgwyl tua 30 wythnos o aros am y babi.
Mae hyd yr absenoldeb hwnnw, yn dibynnu ar yr amgylchiadau, rhwng 140 a 194 o ddiwrnodau ar gyfer menywod yn Ffederasiwn Rwsia a 126 i 140 diwrnod ar gyfer mamau yn yr Wcrain. Dylai'r arian a ddarperir i fenyw mewn sefyllfa "ddiddorol" ar gyfer y cyfnod cyfan gael ei drosglwyddo i'w chyfrif cyfredol ar y tro, ac mae deddfwriaeth y ddau yn nodi'n llwyr sefydlu'r weithdrefn ar gyfer eu taliad.
Felly, yn ôl y gyfraith, telir seibiant mamolaeth yn y gwaith pan fydd mam yn y dyfodol yn troi at yr adran gadw llygad
Yn ogystal, mewn rhai achosion, mae "mamolaeth" yn golygu'r taliadau hynny y mae mamau ifanc yn eu cael tra byddant ar gyfnod mamolaeth i fabi newydd-anedig cyn iddynt gwblhau blwyddyn a hanner neu dri. Mae'r cronfeydd hyn yn cael eu trosglwyddo bob mis, fodd bynnag, oherwydd eu croniad ac nid yw'r taliad bellach yn gyfrifoldeb y cyflogwr, ond y gwasanaethau cymdeithasol yng nghefn gwlad y teulu ifanc.