Pryd mae'r tâl mamolaeth yn cael ei dalu yn y gwaith?

Taliadau archddyfarniad yw'r rhan bwysicaf o gefnogaeth ddeunydd i weithiwr sy'n disgwyl disgwyliad geni babi. Gan nad yw mam ifanc sydd â graddfa tebygolrwydd am amser hir yn gallu dychwelyd i weithrediad eu gweithgareddau gwaith, mae'n bwysig iddi wybod pa daliadau y gall eu disgwyl ar adeg rhyddhau o'r gwaith.

Yn yr erthygl hon byddwn yn dweud wrthych pryd y mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu mamolaeth, a'r hyn a gynhwysir yn y cysyniad hwn.

Pryd mae'r cyflogwr yn gorfod talu absenoldeb mamolaeth?

O dan "famolaeth" yn y rhan fwyaf o achosion, deall y cyfandaliad y mae menyw beichiog yn ei gael wrth gofrestru absenoldeb mamolaeth. Y sail ar gyfer eithrio o'r gwaith ar gyfer y cyfnod hwn yw absenoldeb salwch, a roddir i'r fam sy'n disgwyl tua 30 wythnos o aros am y babi.

Mae hyd yr absenoldeb hwnnw, yn dibynnu ar yr amgylchiadau, rhwng 140 a 194 o ddiwrnodau ar gyfer menywod yn Ffederasiwn Rwsia a 126 i 140 diwrnod ar gyfer mamau yn yr Wcrain. Dylai'r arian a ddarperir i fenyw mewn sefyllfa "ddiddorol" ar gyfer y cyfnod cyfan gael ei drosglwyddo i'w chyfrif cyfredol ar y tro, ac mae deddfwriaeth y ddau yn nodi'n llwyr sefydlu'r weithdrefn ar gyfer eu taliad.

Felly, yn ôl y gyfraith, telir seibiant mamolaeth yn y gwaith pan fydd mam yn y dyfodol yn troi at yr adran gadw llygad gyda chais ysgrifenedig ac yn rhoi'r gwreiddiol o'r cerdyn absenoldeb salwch iddi. Yn cychwyn o'r dydd hwn, dim ond 10 diwrnod sydd gan y cyflogwr, yn ystod y mae'n rhaid iddo drosglwyddo i gyfrif y gweithiwr yr holl arian sy'n ddyledus iddi.

Yn ogystal, mewn rhai achosion, mae "mamolaeth" yn golygu'r taliadau hynny y mae mamau ifanc yn eu cael tra byddant ar gyfnod mamolaeth i fabi newydd-anedig cyn iddynt gwblhau blwyddyn a hanner neu dri. Mae'r cronfeydd hyn yn cael eu trosglwyddo bob mis, fodd bynnag, oherwydd eu croniad ac nid yw'r taliad bellach yn gyfrifoldeb y cyflogwr, ond y gwasanaethau cymdeithasol yng nghefn gwlad y teulu ifanc.