Mae amser gwaith yn gyfnod mor amser y mae gweithiwr yn gorfod cyflawni ei ddyletswyddau llafur a darperir ar ei gyfer gan ddeddfwriaeth ein gwladwriaeth. Mae sawl math o oriau gwaith rheoleiddio, yn dibynnu ar ei hyd:
- Yn arferol - yn cymryd 40 o oriau gwaith yr wythnos, waeth a ydych chi'n gweithio 5 neu 6 diwrnod yr wythnos.
- Yn gryno - yn golygu robot llai na 40 awr yr wythnos, ond gyda lefel talu, ar gyfer oriau gwaith arferol.
- Yn anghyflawn - yn gweithio am lai na 40 awr yr wythnos gyda'r cyflogau priodol ar gyfer oriau gwaith.
Pwy sydd â diwrnod gwaith byr?
Mae'r erthyglau o ddeddfwriaeth llafur yn darparu ar gyfer y posibilrwydd o weithio ar gyfer oriau gwaith byrrach ar gyfer y categorļau canlynol o weithwyr:
- gweithwyr o fentrau ag amodau gwaith niweidiol. Darperir cyfleoedd o'r fath hefyd i'r gweithwyr ategol, ac i weithwyr gyda chyfuniad o broffesiynau;
- gweithwyr o dan 16 oed - dim mwy na 24 awr yr wythnos;
- gweithwyr o 16 i ddeunaw oed - dim mwy na 35 awr yr wythnos;
- cyflogeion â grŵp anabledd l neu ll.
Mae gan unrhyw fenter yr hawl i sefydlu amser gweithio llai, gan ddibynnu ar yr un pryd ar ei gronfeydd ei hun. Os yw'r fenter i sefydlu diwrnod gwaith byr yn dod o'r weinyddiaeth, mae'n rhaid iddo rybuddio ei holl weithwyr heb fod yn hwyrach na 2 fis cyn yr arloesi.
Gellir cofnodi diwrnod gwaith byr yn y cwmni ddydd Gwener neu'r diwrnod cyn y gwyliau trwy ailddosbarthu oriau gwaith trwy gydol yr wythnos. Felly, er enghraifft, os yw eich diwrnod gwaith safonol yn para 8 awr, yna trwy ailddosbarthu, gallwch gael diwrnod gwaith saith awr fer ddydd Gwener.
Hefyd, mae'r gyfraith lafur yn darparu ar gyfer y posibilrwydd o drosglwyddo i waith rhan amser, pan roddir wythnos waith rhan amser neu ran-amser i'r gweithiwr. Nid yw gweithio'n rhan-amser yn cynnwys unrhyw gyfyngiadau ar hyd absenoldeb neu dâl gwasanaeth cyflogedig.
Gwneud trosglwyddiadau ar ddiwrnod llai
Er mwyn gofyn i'r rheolwr eich trosglwyddo i ddiwrnod gwaith byrrach, mae'n bwysig iawn mynd at gofrestriad y cais.
- Ddim hwyrach na 2 fis, hysbysu rheolaeth am y newid i ddod i oriau gwaith byrrach;
- gwnewch hyn yn ysgrifenedig trwy hysbysiad;
- yn yr hysbysiad, nodwch y rheswm dros eich trosglwyddo i ddiwrnod busnes byr;
- Rhaid i'r chi a'r rheolwr lofnodi'r hysbysiad, a fydd yn arwydd o ganiatâd y ddau barti.
Yr hawl i ddiwrnod gwaith byrrach i fenywod
Mae gan fenyw bob hawl i alw gan ei chyflogwr sefydlu diwrnod gwaith llai ar ei chyfer.
- os yw menyw yn feichiog;
- os oes ganddi blentyn dan 14 oed;
- os yw menyw yn gofalu am un o aelodau'r teulu a chaiff hyn ei gadarnhau gan dystysgrif feddygol;
- wrth wneud cais am swyddi rhan-amser.
Os nad yw menyw yn perthyn i unrhyw un o'r categorïau hyn, nid oes gofyn i'r cyflogwr roi caniatâd i'w throsglwyddo i ddiwrnod gwaith byrrach.
Os yw'r cyflogwr yn gwrthod cynnal unrhyw un o'r categorļau uchod o weithwyr am ddiwrnod gwaith byrrach, yna caiff cyfrifoldeb gweinyddol ei osod arno a dirwy, y mae'r swm yn cael ei bennu yn ôl y gyfraith.