Nid yw'r hawl i gael egwyl cinio yn annhebygol i unrhyw weithiwr sy'n gweithio'n llawn amser. Mae'r Cod Llafur yn nodi'n glir bod gwaith heb egwyl am ginio yn groes difrifol, felly mae'n rhaid i'r penaethiaid roi amser i weithwyr am fwyd a gorffwys yng nghanol y shifft.
Seibiant cinio
Mae'r egwyl cinio yn cael ei greu, yn gyntaf oll, i ddiwallu anghenion ffisiolegol rhywun, bydd y teimlad o newyn o reidrwydd yn codi a bydd angen ei fodloni, gan nad yw gweithiwr sy'n newynog yn gallu gweithio'n llawn, felly mae rhoi cyfle o'r fath yn bendant er budd y rheolwyr. Fodd bynnag, mae swyddogaeth bwysig arall yr egwyl cinio yn newid yn y math o weithgaredd a gweddill sy'n dylanwadu'n gadarnhaol ar y gallu gweithio ac yn caniatáu i'r gweithiwr ymgymryd â thasgau newydd gyda'r lluoedd newydd.
Hyd egwyl cinio
Mae'n bwysig cofio nad yw egwyl cinio yn cael ei gynnwys yn yr amser gwaith, hynny yw, os oes gennych ddiwrnod gwaith wyth awr gyda seibiant rheoledig am awr, yna yn dechrau gweithio am 9 y bore, gallwch ei orffen dim cynharach na 18:00. Mae gostyngiad anawdurdodedig yr egwyl cinio i leihau hyd y diwrnod gwaith yn annerbyniol - dylid nodi amser ei ddechrau a hyd yn y contract cyflogaeth yr ydych wedi'i lofnodi wrth wneud cais am swydd. Wrth gwrs, gallwch geisio trafod gyda'r awdurdodau yn bersonol, ond iddo ef mae'n bygwth torri cyfreithiau llafur.
Ni thalir am yr egwyl cinio, felly dyma amser personol pob gweithiwr, y gall ei waredu yn ôl ei ddisgresiwn ei hun ac nid yw'n rhaid iddo fod yn y swyddfa o gwbl.
Y cyfnod lleiaf o egwyl cinio yn ôl y Cod Llafur yw hanner awr, a'r uchafswm yw dau, ond fel arfer mae'n amrywio o 40 i 60 munud ac fe'i penderfynir gan y rheolwyr.
Penderfynir ar ddechrau'r egwyl ginio hefyd gan yr awdurdodau, ac, fel rheol, yn dibynnu ar amser dechrau'r gwaith, y drefn waith gyffredinol, cymhlethdod cynhyrchu a blinder gweithwyr.