Mae diswyddo o'r gwaith, hyd yn oed yn digwydd ar eich menter, bob amser yn straen. Mae angen cael amser i gau materion cyfredol, trosglwyddo dyletswyddau, tynhau cynffonau. Ac unwaith eto edrychwch i'r cod llafur a'r cytundeb ar y cyd i amcangyfrif maint y tâl diswyddo. Er mai'r diffiniad o'r tâl diswyddo ar gyfer ymddeoliad, yn ogystal â'r taliad ei hun yw'r adran gyfrifyddu, nid yw'n ormodol i gofio eich hawliau.
Swm a thelerau talu tâl diswyddo
I ddechrau, gadewch i ni weld beth mae'r lwfans terfynu yn ei olygu, mewn egwyddor. Diswyddo yw terfynu (am wahanol resymau) o'r berthynas gyflogaeth rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr. Ac mae tâl diswyddo yn swm o arian a bennir naill ai gan Gôd Llafur y Ffederasiwn Rwsia, neu drwy gytundeb ar y cyd, yn ogystal â chytundebau eraill a ddaeth i ben wrth wneud cais am swydd. Ar yr un pryd, pennir yr isafswm tâl diswyddo yn y Cod Llafur a gweithredoedd deddfwriaethol eraill sy'n rheoleiddio maes gweithgaredd penodol. Os oes gennych gytundeb ar y cyd, ni all bennu swm sy'n is na'r gyfradd statudol. Telir tâl diswyddo pan ddaw'r gweithiwr ar y diwrnod gwaith olaf, a elwir yn ddiwrnod y diswyddiad.
Mae'n rhesymegol bod y tâl diswyddo yn dibynnu ar y rhesymau dros derfynu'r gweithiwr.
1. Yn swm cyflog cyfartalog misol:
- datodiad o fenter neu ostyngiad staff y gweithwyr (erthygl 81, eitem 1, pwynt 2 o'r LC RF). Pe bai'r cwmni rydych chi'n gweithio iddo wedi'i ddiddymu, neu os cawsoch eich diswyddo am ostyngiad, rhaid i'r sefydliad dalu'r lwfans yn swm y cyflog cyfartalog. Yn ogystal, y mis nesaf (ac weithiau - yn y trydydd, os oes gennych ddogfennau o'r gwasanaeth cyflogaeth), byddwch hefyd yn derbyn taliadau arian parod, ar yr amod eich bod yn dal i chwilio am swydd newydd (cyfnod cyflogaeth). Mae gweithiwr sefydliadau'r wladwriaeth yn yr achos hwn yn derbyn taliadau arian parod o fewn tri mis (heb gyfrif y tâl diswyddo). Pwynt pwysig: os ydych ar wyliau gofal plant ar gyfer plentyn sydd ddim yn 18 mis oed eto, yn yr achos hwn mae hawl gennych hefyd i gael taliadau;
- os caiff y contract cyflogaeth ei derfynu mewn cysylltiad â thorri'r rheolau a sefydlir ynddo, sy'n amddifadu'r gweithiwr i gael y cyfle i barhau â'i weithgaredd llafur heb unrhyw fai ei hun.
2. Yn swm cyflog cyfartalog dwy wythnos:
- alwad gweithiwr i'r fyddin neu i wasanaeth arall (Erthygl 83, paragraff 1);
- adfer cyflogai a gyflogwyd yn flaenorol (Erthygl 83, eitem 2);
- cyflwr iechyd nad yw'n caniatáu i'r gweithiwr ymdopi â gwaith (celf 81, eitem 3, is-baragraff "a");
- annhebygolrwydd o barhau â chysylltiadau llafur oherwydd adleoli'r fenter (Erthygl 77, eitem 9);
- diswyddo yn ystod y gwaith tymhorol (p.296).
Yn yr holl achosion hyn, mae gan y gweithiwr hawl i dâl diswyddo dwy wythnos.
Sut mae'r cyflog misol ar gyfartaledd wedi'i gyfrifo a'r hyn a gynhwysir yn y tâl diswyddo?
Er mwyn cyfrifo'r swm sydd i'w dalu fel tâl diswyddo, mae angen ychwanegu'r holl arian (gan gynnwys bonws a chronfeydd a dderbynnir o ganlyniad i daliad cyfradd darn, yn ogystal â chyflogau a dalwyd mewn arian parod) a rhannu'r nifer o fisoedd. Pwysig: nid yw tâl diswyddo yn destun trethiant, gan gynnwys treth incwm personol.
Ar wahân, mae'n rhaid dweud am gyfandaliad wrth ddiswyddo personau milwrol. Telir cyfandaliad ar ddiswyddiad oherwydd cyflwr iechyd neu mewn cysylltiad â chyrhaeddiad y terfyn oedran ar gyfer bod yn y gwasanaeth. Mae ei faint yn dibynnu ar gyfanswm y gwasanaeth milwrol:
- hyd at 10 mlynedd - ar gyfradd o bump cyflog y gwaith cynnal a chadw ariannol;
- o 10 i 15 mlynedd - yn y swm o ddeg cyflog;
- o 15 i 20 - yn y swm o bymtheg o gyflogau;
- mwy na 20 - yn y swm o ugain cyflog.
Mewn cwmnïau diegwyddor, mae'n aml yn digwydd bod y rheolwr yn gofyn i ysgrifennu datganiad o'i ewyllys rhydd ei hun, ond os yw'r rheswm dros adael gwaith yn un o'r uchod, dylech wrthod cais iddo. Bydd diswyddo yn ei hun yn eithrio'r cwmni rhag talu tâl diswyddo. Yn ogystal, ni thalir buddion i'r rhai na chawsant eu trosglwyddo i staff y cwmni nac yn torri darpariaethau'r Cod Llafur.