Nid yw masnachu llwyddiannus mewn marchnad fodern yn dasg hawdd, mae cymaint o gorfforaethau'n cyflogi staff seicolegwyr sy'n astudio agweddau cymhleth o wyddoniaeth fel seicoleg fusnes. Y prif beth sy'n sicrhau llwyddiant mewn busnes yw cymhelliant da. Yn ogystal â hynny:
- cysylltiadau cymwys â'r personél;
- gan greu amodau cyfforddus yn y tîm.
Seicoleg fusnes - beth ydyw?
Mae seicolegwyr profiadol eisoes wedi nodi beth yw seicoleg busnes. O safbwynt gwyddonol, mae hwn yn gangen ifanc o seicoleg, a oedd yn amsugno pethau sylfaenol cymdeithaseg, economeg a seicoleg pur, gan ystyried yr amodau ar gyfer datblygu cymdeithas. O safbwynt cymhwysiad ymarferol, mae seicoleg busnes yn sgil:
- Ffurfio tîm annibynnol o'r tîm.
- Swyddogaethau rheoli dosbarthu'n briodol.
- I gasglu grŵp o arbenigwyr o lefelau sgiliau gwahanol.
- Codwch dîm y gall ei aelodau ailosod ei gilydd.
- Dod o hyd i weithwyr proffesiynol sydd ag arbenigedd cul, gan ystyried materion busnes.
Rôl seicoleg mewn busnes
Mae seicoleg ar gyfer busnes eisoes wedi dod yn rhan annatod o'r broses, mae'n bwysig ystyried mai dim ond ysgogiad yw llwyddiant. Mae busnes yn bodoli oherwydd cyfathrebu cymwys, a'r warant o lwyddiant yw'r gallu i negodi'n effeithiol neu ddod i ben i fargen. Bydd ymagwedd ffurfiwyd yn seicolegol yn helpu:
- yn broffidiol gyda phartneriaid;
- rhagori ar gystadleuwyr;
- dod o hyd i gwsmeriaid newydd;
- amddiffyn eu swyddi wrth arwyddo cytundebau.
Mae seicoleg mewn busnes hefyd yn cynnwys y wybodaeth o kinesics, gwyddoniaeth sy'n astudio mynegiant ac ystumiau wyneb . Mae arbenigwyr yn dadlau bod, ni waeth pa mor glyfar y mae pobl wedi ei dwyllo, mae wedi cael ystumiau anymwybodol. Ar ôl astudio beth yw ystumiau mewn ymddygiad, gallwch ddysgu clywed heb swnio testun a thynnu'r casgliadau cywir, ynysu'r pwysicaf o'r cynigion a'r cynnyrch yn yr uwchradd. Bydd y wybodaeth hon yn helpu i amddiffyn eich hun rhag sgamwyr a dewis y strategaeth ymddygiad gywir wrth ddelio â phobl .
Seicoleg llwyddiant mewn busnes
Mae busnes profiadol yn siŵr bod llwyddiant mewn busnes yn dibynnu ar hwyliau'r tîm. Felly, mae seicoleg mewn busnes yn ystyried y rheol hon: dylai pawb gredu bod yr arweinydd a chyda'n gwneud ymdrechion i gyflawni canlyniad da. Ni ellir cyflawni'r effaith hon os nad yw'r arweinydd yn credu ynddo'i hun, yn ofni arloesi a risg, yn amau'r penderfyniadau a gymerwyd. Nid yw'r arweinydd yn credu - ni fydd y tîm yn credu, yna mae'r achos yn cael ei beri i fethiant. Os yw'r arweinydd yn gallu argyhoeddi pobl eraill bod yr holl anawsterau'n dros dro, ar ôl y storm y bydd yr haul bob amser yn dod allan, bydd cyfuniad o'r fath yn sefyll mewn unrhyw argyfwng.
Mae seicoleg busnes llwyddiannus yn cynnwys 2 feini prawf:
- Ffydd yn eich cryfder eich hun.
- Dim ofn methiant.
Seicoleg cysylltiadau mewn busnes
Elfen bwysig iawn o lwyddiant mewn busnes yw'r hierarchaeth strwythuredig o berthnasoedd "pennaeth-is-reol". Dylid rhoi syniadau ar waith gan ystyried buddiannau'r tîm cyfan, ac yna mae seicoleg a busnes yn mynd law yn llaw. Mae angen inni ddod o hyd i dir gyffredin, ac yna sicrheir llwyddiant, oherwydd mae angen ystyried nifer o bwyntiau. Os yw rheolwr y llog yn awgrymu:
- cynyddu incwm;
- cyffro cymedrol;
- derbyn elw ariannol.
Ar gyfer israddedigion, mae diddordeb wedi'i ganolbwyntio mewn eiliadau o'r fath:
- maint a thwf cyflogau;
- gweithle proffidiol;
- cysur yn y tîm.
Seicoleg mewn Busnes a Rheolaeth
Ni all pob entrepreneur fforddio llogi arbenigwr profiadol ym maes seicoleg fusnes. Felly, mae seicolegwyr cymwysedig yn cynnig rhaglenni sydd eisoes wedi'u datblygu ym maes "seicoleg rheoli a busnes", a fydd yn helpu i ddatrys problemau busnes. I'r rhai sydd wedi penderfynu datblygu a gweithredu eu strategaeth yn annibynnol, mae'n bwysig ystyried ac annog:
- twf gwerthiant;
- menter staff;
- gallu i negodi;
- datblygu creadigrwydd;
- y gallu i atal gwrthdaro;
- atal straen.
Seicoleg busnes - llyfrau
Ni all hyd yn oed y rhaglenni seicoleg busnes gorau ddisodli cyngor gweithwyr profiadol sydd wedi cyrraedd lefel uchel yn eu maes gweithgaredd. Mae'r argymhellion hyn wedi'u nodi mewn llyfrau, yn filiwnyddion tramor a domestig, y gellir casglu llawer o wybodaeth werthfawr ohono. Ar y Rhyngrwyd, gallwch ddod o hyd i restr sy'n cynnig y llyfrau gorau ar seicoleg fusnes:
- Richard Branson. "I uffern gydag ef! Cymerwch ef a'i wneud. "
- Steven Covey. "7 o sgiliau pobl hynod effeithiol".
- Napoleon Hill. "Meddyliwch a Thyfu'n Rich".
- Gleb y Archangel. "Gyrru amser. Sut i reoli i fyw a gweithio. "
- Henrik Fekseus. "Celf trin."