Mae'r rhan fwyaf o ferched sydd mewn sefyllfa "ddiddorol", heddiw eisiau prynu'r holl ddyfeisiau angenrheidiol cyn enedigaeth y babi, felly mae ganddynt gwestiwn yn aml pan fyddant yn talu taliadau mamolaeth, cyn neu ar ôl eu cyflwyno. Yn yr erthygl hon, byddwn yn ceisio deall y mater hwn.
Pryd mae seibiant mamolaeth yn cael ei dalu yn y gwaith - cyn geni neu ar ôl?
Bydd pob merch sy'n mynd ar gyfnod mamolaeth ar achlysur beichiogrwydd a genedigaeth yn y pen draw yn derbyn gwahanol symiau o daliadau, ac mae'r swm hwnnw'n dibynnu ar y cyflog misol cyfartalog ar gyfer y blynyddoedd calendr blaenorol. Er gwaethaf hyn, yr ateb i'r cwestiwn, pan fo'n rhaid i'r cyflogwr dalu absenoldeb mamolaeth, yr un fath i bawb ac fe'i pennir gan ddeddfwriaeth y wladwriaeth lle mae'r fenyw feichiog yn byw ac yn gweithio.
Felly, mae'r daflen absenoldeb salwch, sy'n daladwy, yn cael ei rhoi iddi ar 30ain wythnos y cyfnod aros am fywyd newydd. Mae'r ddogfen hon yn nodi'r ystod o absenoldeb mamolaeth - yn Rwsia a'r Wcráin, mae'n dechrau yn union 70 diwrnod cyn y dyddiad cyflwyno disgwyliedig, ac yn dod i ben 70 diwrnod ar ôl iddo ar gyfer Rwsia a 56 diwrnod yn ddiweddarach ar gyfer Wcráin. Mae menywod Rwsia sy'n disgwyl geni dau neu fwy o blant bach ar yr un pryd yn derbyn taflen absenoldeb salwch am 194 diwrnod ar yr un pryd - 84 diwrnod cyn ac ar ôl 110 diwrnod. Y cyfnod hwn yn y gwasanaeth personél y cyflogwr yw bod y fath absenoldeb wedi'i ffurfioli.
Yn ôl y gyfraith, mae'n rhaid talu'r mamolaeth pan fydd y fam yn y dyfodol yn dod â'r absenoldeb salwch a dderbynnir i adran gyfrifo'r cyflogwr ac yn ysgrifennu ei datganiad ei hun â llaw. Yr union ddyddiad, pan fydd hyn yn digwydd, nid yw'r ddeddfwriaeth wedi'i ddiffinio. Mae pob cyflogwr yn penderfynu iddo'i hun, wrth dalu absenoldeb mamolaeth, ar y dyddiad cyflog disgwyliedig neu ar ddiwrnod arall, ar wahān i daliadau eraill, ond, un ffordd neu'r llall, bydd yn rhaid iddo wneud hynny ddim hwyrach na 10 diwrnod calendr, gan ddechrau o'r foment o dderbyn cais ysgrifenedig.
Mae bron bob amser yn fenywod beichiog yn derbyn swm trawiadol hyd yn oed cyn yr enedigaeth a gallant ei waredu yn ôl eu disgresiwn eu hunain. Yn y cyfamser, gall amgylchiadau mamau yn y dyfodol fod yn wahanol, a dylid pwysleisio unwaith eto nad yw taliad a gyfrifir am gyfnod cyfan cyfnod mamolaeth yn cael ei dalu yn unig pan gyflwynir cais i adran gyfrifo'r cyflogwr.
Mewn rhai sefyllfaoedd, gadewch i chi roi caniatâd i fenyw oherwydd beichiogrwydd a chaiff geni ymestyn am sawl diwrnod ar ôl diwedd y cyfnod a bennir yn y rhestr salwch. Yn arbennig, mae hyn yn wir gyda genedigaethau cymhleth neu gynamserol. Mewn amgylchiadau o'r fath, estynnir y daflen ysbyty a gyhoeddwyd ar y 30ain wythnos o aros am y babi.
Ar yr un pryd yn yr Wcrain, mae cyfnod postpartum y daflen absenoldeb salwch, os yw'n briodol, yn ymestyn i 70 diwrnod, ac yn Rwsia - hyd at 86 diwrnod. Yn yr achos hwn, efallai y bydd gan y fenyw ifanc gwestiwn hefyd pan fydd hi'n gorfod talu'r famolaeth briodol.
Os oes unrhyw resymau dros ymestyn y cyfnod diswyddo o'r gwaith, dylai'r fenyw gyfrifo a thalu'r absenoldeb mamolaeth ar goll ar yr un pryd, a phryd y prif swm - dim hwyrach na 10 diwrnod ar ôl yr ysbyty yn yr adran gyfrifyddu neu wasanaeth personél y cyflogwr.
Mewn rhai achosion cyfeirir at y taliad hwn fel absenoldeb mamolaeth, fodd bynnag, mae'n wahanol i'r un blaenorol gan nad dyma'r cyflogwr sy'n gyfrifol am ei drosglwyddo, ond y gwasanaethau cymdeithasol yn nhref preswyl y fam ifanc.