Wrth wneud cais am swydd, byddwn fel arfer yn nodi'r agwedd tuag at ddiwrnod gwaith an-safonedig. Gan ddymuno derbyn y swydd hon, wrth gwrs, byddwn ni'n cytuno i bopeth, ac yna, pan fydd y pennaeth yn siarad am yr angen i aros yn y gwaith, ni allwn wrthwynebu iddo. Ac y peth gwaethaf yn y sefyllfa hon yw nad yw'r cyflogwr am glywed am daliad ychwanegol na gadael am ddiwrnod gwaith afreolaidd.
Beth yw diwrnod gwaith afreolaidd?
Mae camddealltwriaeth rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr yn aml yn ganlyniad anwybodaeth o'r hyn y mae mynegiant diwrnod gwaith heb ei safoni yn ei olygu.
Yn ôl y cod llafur, ni all yr amser gwaith fod yn hwy na 40 awr yr wythnos, ond mae'r cyflogwr yn cael y cyfle i recriwtio gweithwyr o bryd i'w gilydd (yn fyr ac nid yn barhaol) am waith y tu allan i amserlen eu hamserlen waith. Yn wahanol i waith goramser, gyda diwrnod gwaith annormal, nid oes angen caniatâd ysgrifenedig y gweithiwr ar gyfer pob achos. Nid oes terfyn amser ar gyfer diwrnod gwaith an-safonedig, ond dim ond dros dro y gall y ffenomen hon fod yn dros dro. Yn ogystal, nid oes gan y cyflogwr yr hawl i recriwtio cyflogeion am waith ar wyliau a phenwythnosau, o dan orchudd y posibilrwydd o ddiwrnod gwaith an-safonedig a bennir yn y contract cyflogaeth. Hefyd, ni ellir sefydlu diwrnod gwaith heb ei safoni yn unig yn y prif le gwaith.
Dim ond y gweithwyr hynny y mae eu swyddi wedi'u rhestru ar y rhestr yn y cytundeb ar y cyd, y cytundeb a wnaed gyda chyfranogiad cynrychiolwyr yr undeb llafur, yn cymryd rhan mewn diwrnod gwaith heb ei safoni. Nid yw'r gweithwyr hynny nad yw eu swyddi ar y rhestr wedi'u rhestru, nid oes gan y cyflogwr hawl i ddenu i ddiwrnod gwaith an-safonedig. Yn nodweddiadol, gosodir diwrnod gwaith ansafonol ar gyfer y grwpiau o weithwyr canlynol:
- rheoli, personél economaidd, technegol a'r gweithwyr hynny na ellir cyfrif yn gywir amdanynt;
- gweithwyr sy'n dyrannu oriau gwaith yn annibynnol;
- cyflogeion y mae eu diwrnod gwaith yn cael ei rannu'n gyfnodau o gyfnod ansicr.
A yw'n bosibl gwrthod diwrnod gwaith afreolaidd?
Nid yw'r cod llafur yn dweud unrhyw beth am hyn, ond mae'r mater yn dal i fod yn ddadleuol, os nad oes gan y cwmni unrhyw ddogfennau normadol sy'n cadarnhau sefydlu diwrnod gwaith heb ei safoni i nifer o weithwyr. Ond mae'n werth nodi bod y llysoedd yn ddiweddar wedi cymryd ochr y cyflogwr yn gynyddol, hynny yw, nid oes gan y gweithiwr lawer o gyfle i gyfiawnhau ei wrthod i weithio ar amserlen ansafonol. Ond mae gan y gweithiwr yr hawl i ddewis yr amser i weithio - ar ddiwedd y diwrnod gwaith neu cyn iddo ddechrau. Talu am oriau gwaith afreolaidd
Ar gyfer diwrnod gwaith an-safonedig, rhaid i'r cyflogai gael caniatâd (ychwanegol a thalu), ac ni all yr amser gweddill fod yn llai na 3 diwrnod calendr. Rhaid i'r cyflogwr ddarparu'r caniatâd hwn bob blwyddyn yn unol â'r cod llafur.
Mae'r Atodiad ar gyfer diwrnod gwaith ansafonol yn bosibl yn yr achosion canlynol:
- Os nad yw'r gweithiwr yn defnyddio gwyliau ychwanegol. Yn yr achos hwn, rhaid i'r gweithiwr ysgrifennu cais am wrthod defnyddio diwrnodau gorffwys ychwanegol. Ond ni all pob grŵp o ddinasyddion rhoi'r gorau i orffwys. Felly, mae'n rhaid i fenywod beichiog a gweithwyr dan 18 oed orffwys eu holl amser.
- Wrth ddiswyddo, gwneir indemniad o wyliau nas defnyddiwyd, yma hefyd mae dyddiau'r gwyliau ychwanegol, a roddir ar gyfer gwaith yn yr amodau diwrnod gwaith heb eu safoni, wedi'u cynnwys.