Nid y rhestr ddu yn unig yw geiriau gwag neu gymaint diangen o gyflogwyr. Os yw rhywun yn twyllo ar y cyflogwr, yn cymryd rhan mewn twyll yn yr iseldrau'r sefydliad, neu nid yw'n dymuno cyflawni ei ddyletswyddau gwaith yn ansoddol, mae'n uniongyrchol ar restr ddu gweithwyr.
Anaml y bydd gweithwyr annheg yn newid eu gweithgareddau, ac mae eu credoau am yr angen i weithio'n ansoddol er budd eu sefydliad yn aros yr un fath. Bydd gweithiwr gwael wedi'r diswyddiad, yn fwyaf tebygol, yn parhau yn ei farn ef, ac mewn man newydd bydd y robotiaid yn dweud ei fod yn cael ei ddiswyddo'n annheg, oherwydd ei fod mewn gwirionedd wedi cyflawni ei holl rwymedigaethau yn y ffaith. Bydd y rhestr o weithwyr diegwyddor yn helpu'r cyflogwr i ddatrys y broblem hon.
Gellir llunio rhestr o weithwyr gwael fel un sefydliad ar wahân, neu gan nifer o gynrychioliadau rhanbarthol o'r un cwmni neu gan gwmnïau gwahanol yn y rhanbarth neu'r rhanbarth.
Nodweddion gweithiwr gwael
Mae nodweddion o le robotiaid ar gyfer y gweithiwr yn anhepgor ac yn gallu bod yn ddefnyddiol mewn gwahanol sefyllfaoedd sy'n gysylltiedig â'i weithgaredd gwaith.
Os ydych yn gyflogwr ac nad ydych yn gwybod sut i dynnu nodwedd yn gywir ar gyfer gweithiwr gwael, yna ymhellach byddwch yn derbyn cyfarwyddyd cam wrth gam i'w ysgrifennu.
- Nodwch enw llawn y noddwr a enw'r gweithiwr, ei oedran.
- Enw'r cwmni lle mae'n gweithio, pa sefyllfa y mae'n ei feddiannu a pha mor hir.
- Rhoi gwybodaeth am rinweddau a sgiliau'r gweithiwr yng nghyd-destun ei swydd.
- Os oes gennych chi awydd neu os credwch ei fod yn angenrheidiol, yna gallwch chi nodi ei allu i gyflawni ei ddyletswyddau'n swyddogol.
- Rhoi gwybodaeth am berthynas y gweithiwr gyda'r tîm, lefel ei wrthdaro.
- Pennwch ddata ar addysg ychwanegol ac uwchraddio cymwysterau, os o gwbl.
- Gwiriwch y disgrifiad ysgrifenedig gyda'ch llofnod a'ch morloi angenrheidiol.
Mae'n bwysig cofio, wrth ysgrifennu cymeriad ar gyfer gweithiwr drwg, peidiwch â defnyddio geiriau amcangyfrifedig megis: anghytbwys, diog, drwg, gwarthus, ac ati. Mewn cysylltiadau busnes, ni chaniateir defnyddio barnau goddrychol, gan eu bod yn gallu cael eu gweld mewn dwy ffordd.
Gall y defnydd o'r geiriau uchod wrth ysgrifennu nodwedd ar gyfer gweithiwr ddiog roi cyfle iddo eich cyflwyno yng ngolwg cyflogwyr eraill yn emosiynol anghytbwys, felly nodwch y ffeithiau na fydd yn cael eu herio. Gall nodweddion gwael cyflogeion amlygu eu hunain ar brofion cychwynnol o'i sgiliau a'i wybodaeth, felly peidiwch â cholli'r ymadroddion o ymosodol, cywilydd neu wreiddio trwy sylw ac yn tynnu casgliadau priodol yn syth ynghylch a oes angen gweithiwr o'r fath arnoch chi.
Wrth dderbyn ymgeisydd am swydd yn eich sefydliad, gofynnwch a oes cronfa ddata o weithwyr diegwyddor. Mae cronfeydd data o'r fath yn bodoli ar ffurf gwefannau, gallwch gael yr holl wybodaeth angenrheidiol ar y Rhyngrwyd.
Sut i ddiswyddo gweithiwr gwael?
Yn gyntaf oll, mae'n werth nodi bod angen gwirio rhinweddau proffesiynol y gweithiwr a gyflogir yn wreiddiol, mae yna ddigon o ddulliau o'r fath yn awr. Os ydych eisoes wedi cyflogi ymgeisydd heb unrhyw wiriadau am ryw reswm, byddwch yn barod am y ffaith na all eich gweithiwr newydd allu ymdopi'n dda â'r dyletswyddau a roddwyd iddo. Er mwyn rhybuddio ei hun am ddatblygiad o'r fath, ac i hwyluso proses bosibl ei ddiswyddiad yn y dyfodol,
- Hyd yn oed ar y cam o ddod i ben i gontract cyflogaeth gyda gweithiwr newydd, ystyried y posibilrwydd o ddiswyddo, peidiwch â gadael i siarad am eiliadau anymarferol o'r fath.
- Nid oes angen dod i ben i gontract cyflogaeth gyda phrawf, oherwydd yn y dyfodol gall y gweithiwr apelio i'r llys, canlyniadau'r prawf nad yw'n foddhaol yn eich barn chi a phenderfyniad y llys i adennill yn y sefyllfa flaenorol.
- Mewn sefyllfaoedd cyflogaeth heb archwiliadau rhagarweiniol o rinweddau busnes, byddai opsiwn mwy gwell yn gontract busnes brys.