Hawliau yn eu harddegau

Pa mor aml yr ydym yn clywed am beidio â bodloni hawliau'r glasoed, ond am ryw reswm dim ond ar ôl yr achos proffil uchel nesaf y cânt eu cofio. Ond wedi'r cyfan, mae angen i ferch yn eu harddegau wybod pa hawliau sydd ganddo yn y teulu ac yn yr ysgol, ni all un dwyn i gof yr angen am addysg yn y maes hwn dim ond ar adeg datgelu eu troseddau trawiadol nesaf. Fel arall, pa fath o amddiffyniad ac arsylwi hawliau plant a phobl ifanc yn eu harddegau a ellir dweud, os nad oes gan y plant eu hunain unrhyw gysyniad am eu hawliau? Gyda llaw, er ein bod ni'n oedolion, heblaw am y bwlio anghyffredin ynghylch yr hawl i fywyd, gallwn ddweud pa hawliau sydd gan eu harddegau? Yn ôl pob tebyg, oherwydd eu bod yn cael eu sathru ym mhob cam, yn enwedig o ran materion cyflogaeth ac hawliau'r glasoed sy'n gweithio. Felly pa fath o hawliau sydd gan eu harddegau?

Mae Confensiwn y Cenhedloedd Unedig yn gwarantu'r hawliau canlynol:

Hawliau yn eu harddegau yn yr ysgol

Nid yw hawliau'r plentyn yn yr ysgol yn gyfyngedig i'r hawl i dderbyn addysg am ddim. Mae gan y glasoed yr hawl hefyd i:

Hawliau yn eu harddegau yn y teulu

Heb ganiatâd y rhieni, mae gan blant 6-14 oed hawl i wneud trafodion cartrefi bach, i waredu'r arian a ddarperir gan warcheidwaid neu rieni, ac i gynnal trafodion sydd i fod yn broffidiol heb gost arian.

Ar ôl cyrraedd 14 mlynedd, mae hawliau'r glasoed yn ehangu. Nawr mae ganddo'r hawl i waredu ei arian (ysgoloriaeth, enillion neu incwm arall); mwynhau holl hawliau awduron gweithiau celf, gwyddoniaeth, llenyddiaeth neu ddyfais; buddsoddi arian mewn cyfrifon banc a'u gwaredu yn ôl eu disgresiwn eu hunain.

Hawliau llafur pobl ifanc yn eu harddegau

Mae cyflogaeth yn bosibl o 14 oed gyda chydsyniad y rhieni ac undeb llafur y sefydliad. Mae'n ofynnol i'r cyflogwr ym mhresenoldeb gweithleoedd gymryd y mân i weithio. Mae gan fân yr hawl i gael ei gydnabod yn ddi-waith pan fydd yn cyrraedd 16 mlwydd oed. Gyda phobl dan oed, nid yw cytundeb ar atebolrwydd llawn wedi'i gwblhau, ac ni chaniateir iddynt neilltuo profion wrth llogi. Hefyd, ni ellir recriwtio plentyn yn eu harddegau gyda chyfnod prawf o fwy na 3 mis, ar ôl cytuno â'r undeb llafur, gellir ymestyn y cyfnod prawf i chwe mis. Mae'n wahardd cyfaddef bod plant dan oed yn gweithio'n gysylltiedig â niweidiol a amodau gwaith peryglus, gwaith tanddaearol a gwaith sy'n gysylltiedig â chodi pwysau uwchben y normau. Ni all pobl ifanc 16 i 18 oed beri pwysau trwm dros 2 kg, gan ganiatáu i drydydd na 4.1 kg gael ei ganiatáu am draean o'r amser gwaith. Ni all amser gwaith fod yn fwy na 5 awr y dydd ymhlith pobl ifanc 15-16 oed, a 7 awr yn 16 i 18 oed. Wrth hyfforddi a chyfuno astudiaethau â gwaith, ni ddylai'r diwrnod gwaith fod yn fwy na 2.5 awr pan oedd y gweithiwr yn 14-16 oed, ac nid yn fwy na 3.5 awr yn 16-18 oed. Caniateir diswyddo yn unig ar ôl cytuno gyda'r Comisiwn i Fenywod a'r Wladwriaeth. Arolygiad llafur neu waith arall.