Cydlyniant yn y tîm yw'r allwedd i lwyddiant y sefydliad cyfan. Wrth gwrs, mewn unrhyw gwmni mae yna wrthdaro ac mae hyn yn normal. Mae pobl yn wahanol a phan mae dau safbwynt gwrthrychol yn gwrthdaro, mae anghydfod yn digwydd. Rhaid inni allu datrys sefyllfaoedd gwrthdaro yn fedrus a gallu cynnal awyrgylch ffafriol yn y tîm. Mae ffurfio ysbryd corfforaethol y cwmni yn un o'r eiliadau allweddol o reolaeth effeithiol .
Ble i ddechrau?
Os mai chi yw'r pennaeth ac mae pobl yn eich is-gyfarwyddiad, yna rydych chi'n gyfrifol am y diwylliant corfforaethol yn y fenter. Yn gyntaf oll, mae angen i chi werthuso eich hun. Beth allwch chi ei roi i bobl? Sut ydych chi'n teimlo am y gweithiwr? Sut maen nhw'n eich trin chi? Dylai'r holl gwestiynau hyn eich helpu i wneud asesiad gwrthrychol eich hun fel arweinydd. Nid yw'n hawdd, ond mae'n angenrheidiol. Mewn gwirionedd, mae'r gwaith ar y cyd yn adlewyrchiad o benaethiaid ac wyneb y cwmni.
Os ydych chi'n berson gweddus, cyfrifol, cydymdeimladol a chymwynasgar, ni fydd gennych lawer o anhawster wrth sefydlu hinsawdd ffafriol yn y tîm. Dylid rhoi sylw arbennig i'r pwyntiau canlynol:
- cydweithrediad gweithwyr. Mae pob person yn berson, yn gludwr o nodweddion unigol penodol. Mae natur, cymeriad, ffordd o fyw gwahanol yn arwain at y ffaith ei bod yn anodd i bobl ddod o hyd i iaith gyffredin. Felly, mae'n bwysig, er enghraifft, mewn un adran i bobl sy'n debyg yn eu gwaith rhinweddau, neu'n cyd-fynd yn gydnaws â'i gilydd. I ddatrys y broblem waelod fe gewch help gan bortread seicolegol y person . Cysylltwch â'r arbenigwyr sy'n ymwneud â hyn. Byddant yn llunio "portread" manwl ar gyfer pob gweithiwr;
- cyfathrebu anffurfiol. Gwnewch yn siŵr eich bod yn cynnal nosweithiau corfforaethol, yn dathlu penblwyddi gweithwyr, ewch allan ar y natur gan y tîm cyfan. Mae hyn yn bwysig i'r "bobl sy'n gweithio" gael cyfle i gyfathrebu'n anffurfiol â'i gilydd a chyda'u uwch. Y prif reol: peidiwch â'i ordeinio ag alcohol;
- cefnogaeth. Mae pob gweithiwr, yn gyntaf oll, yn berson. Dangoswch eich enghraifft o sut i drin eich gilydd. Cymryd rhan ym mywydau israddedigion, byddwch yn amyneddgar, ond yn deg. Byddwch yn agos, ond cadwch eich pellter. Byddwch yn onest, ond peidiwch â gadael i chi'ch hun fod yn ormodol.
Mae codi a chryfhau ysbryd corfforaethol y sefydliad yn gofyn am gyfranogi pob gweithiwr. Os yw'r awydd hwn yn cael ei gilydd, yna byddwch yn llwyddo. Os oes yna bobl sy'n mwynhau gwehyddu darluniau, clytiau a gwrthdaro cyson, yna ni fydd hi'n hawdd i chi. Y ffordd orau allan o'r sefyllfa hon yw tân gweithiwr o'r fath a dymunwch lwc iddo.