- nid yw unrhyw feddyg yn cyhoeddi rhestr salwch ar gyfer menyw feichiog, ond dim ond gan gynecolegydd obstetregydd (os nad oes dim, yna fe'i cyflwynir gan feddyg teulu neu barafeddyg);
- caiff y ddogfen hon ei chyhoeddi am ddeg wythnos ar ôl cyfnod o ymddwyn, ac eithrio dwy ffetws neu ragor, pan ellir rhyddhau'r ddogfen 28 wythnos;
- Cyhoeddir absenoldeb salwch yn Rwsia am 140 diwrnod (ar gyfradd o 70 diwrnod cyn / ar ôl genedigaeth y babi), ond gyda chariad dau neu ragor o blant, mae'r cyfnod yn cynyddu i 194 diwrnod (ar gyfradd o 84 diwrnod cyn / 110 diwrnod ar ôl genedigaeth y babi). Ar yr un pryd, yn yr Wcrain, fe'i cyhoeddir am 126 diwrnod (70 diwrnod cyn / 56 diwrnod ar ôl, yn y drefn honno), ac ar enedigaeth efeilliaid, neu mewn achos o enedigaethau anodd, mae'r cyfnod hwn yn cynyddu 14 diwrnod, sy'n gyfwerth â 140 diwrnod.
Mae'n bwysig gwybod y gall menyw ddosbarthu cyfanswm nifer y diwrnodau mewn gwahanol ffyrdd. Er enghraifft, yn aml mae mamau yn y dyfodol yn cymryd dim ond ychydig ddyddiau cyn eu cyflwyno a'r rhan fwyaf o'r amser ar ôl.
Weithiau, ar y dechrau, mae menywod yn gwrthod rhoi tystysgrif o'r math hwn, gan wneud y penderfyniad i weithio hyd at y diwrnod pwysicaf, ond yn ddiweddarach byddant yn newid eu penderfyniad pan fo'r amser wedi'i golli eisoes. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r ddogfen gael ei chyhoeddi o hyd, gyda'r unig eglurhad na fydd y cyfnod o absenoldeb yn cael ei gyfrif o ddyddiad y cylchrediad, ond hefyd o 30 neu 28 wythnos o'u "sefyllfa ddiddorol". Os yw'r fam disgwyliedig yn disgwyl i'r ail fabi, aros ar yr archddyfarniad i ofalu am y plentyn cyntaf, mae ganddo'r hawl i ysgrifennu cais beichiogrwydd a geni er mwyn cael rhestr salwch yn y drefn gyffredinol.
Gwneud cymorth beichiogrwydd a geni geni
Er mwyn gwneud cais am gyfnod mamolaeth , rhaid i chi lenwi taflen waith y annilys yn y modd cywir:
- yn y llinell am y rheswm dros analluogrwydd ar gyfer gwaith, mae angen ichi nodi'r cod "05", sy'n cyfateb i'r sail ar gyfer issuance yn yr erthygl hon;
- yn y llinell ar y cofrestriad ar gyfer cofnodion meddygol cyn gynted â phosibl "sefyllfa ddiddorol" (hynny yw, hyd at 12 wythnos) nodir ymateb cadarnhaol / negyddol;
- yn y llinell ar y rhyddhad o'r gwaith dyddiadau'r cyntaf, a hefyd y dyddiau olaf o absenoldeb mam y dyfodol yn cael eu cofnodi;
- nid yw'r llinell sy'n ymwneud â'r TIN yn destun llenwi;
- yn y llinell ar swm y budd-dal, nid yw'r golofn "ar draul y cyflogwr" wedi'i llenwi, oherwydd bod yr arian ar gyfer beichiogrwydd a geni yn cael ei drosglwyddo gan y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol.
Iawndal am feichiogrwydd a geni
I ffurfioli absenoldeb yn gyfreithlon ac yn ddiweddarach derbyn iawndal,
Cyfrifir swm yr iawndal ar sail data ar enillion cyfartalog y fam am y ddwy flynedd ddiwethaf y bu'n gweithio. Mae'r lwfans wedi'i osod yn gyfartal â'r enillion cyfartalog llawn. Yn yr achos hwn, dim ond diwrnodau gwaith sy'n cael eu hystyried, a dim ond y taliadau hynny y gellir eu cymhwyso fel incwm. Ni ystyrir cyfnodau o analluogrwydd dros dro ar gyfer gwaith, yn ogystal â chyfnodau diswyddo o'r gwaith nad oedd unrhyw groniad o gyfraniadau yswiriant ar eu cyfer. Os, ar ôl yr archddyfarniad cyntaf, caiff yr ail ddyfarniad ei weithredu ar unwaith, mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud ar sail data o ddwy i dair blynedd yn ôl, gan nad oes unrhyw ddata newydd ar gyfer y cyfnod bilio, gan nad oedd y fenyw yn gweithio.