Cofiwch foesoldeb y ffablau Krylov "Yr swan, y canser a'r pike": ar gyfer symud ymlaen mae un nod yn angenrheidiol. Mae datblygu cod corfforaethol yn gam pwysig i unrhyw gwmni hunan-barch sydd am ennill enw da yn y farchnad. Wedi'r cyfan, dyma'r ddogfen hon sy'n pennu patrymau cyffredinol ymddygiad, rheolau ac, yn bwysicaf oll, mae amcanion y fenter, hynny yw, yn amlinellu'r llwybr uniongyrchol ar gyfer datblygiad y sefydliad.
Mae angen cod corfforaethol y fenter ar gyfer:
- addasu ymddygiad gweithwyr yn ystod oriau gwaith, yn ogystal â chynnal diwylliant corfforaethol y cwmni (Cod Ymddygiad a Moeseg)
- i gynyddu atyniad buddsoddiad y cwmni a chryfhau ei ddelwedd gadarnhaol yn y farchnad o nwyddau a gwasanaethau.
Yn ogystal, mae bodolaeth cod corfforaethol yn lleihau'r risg o anghytuno ymhlith aelodau'r sefydliad, ac yn eich galluogi i ddatrys y gwrthdaro sy'n codi yn gyflym, gan ei fod yn darparu ymddygiadau clir ar gyfer pob grŵp o weithwyr, yn ogystal â gweithio gyda chleientiaid.
Er bod heddiw lawer o dempledi ar gyfer pob math o godau, mae'r dogfennau mwyaf gwerthfawr yn ddogfennau unigryw, wedi'u llunio'n benodol ar gyfer cwmni penodol, gan gymryd i ystyriaeth ei holl nodweddion. Gall cod wedi'i ysgrifennu'n dda fod yn falch corfforaethol, yn ogystal ag ysgogi gweithwyr y cwmni i dyfu a datblygu o fewn fframwaith eu menter frodorol. Wedi'r cyfan, er y gall nodau gwahanol gwmnïau gyd-fynd, mae'r ffyrdd i'w cyflawni, ac, o ganlyniad, codau corfforaethol, yn gallu amrywio'n sylweddol.
Yn ogystal â'r cod moeseg corfforaethol, mae math arall - proffesiynol, hynny yw, wedi'i ysgrifennu ar gyfer proffesiwn penodol, nid sefydliad (cofiwch god y meddyg gyda'r llw Hippocratig). Mae llawer o broffesiynau gyda'u codau moeseg: newyddiadurwr, barnwr neu gyfreithiwr, realtors, ac ati.
Fodd bynnag, nid yw bodolaeth cod proffesiynol yn eithrio'r angen i greu un corfforaethol, gan fod y cwmni bob amser yn uno pobl sy'n meddiannu swyddi gwahanol.
Creu cod corfforaethol y sefydliad
Ymddengys nad oedd y codau corfforaethol cyntaf mor bell yn ôl - yn y ganrif ddiwethaf. Roeddent yn gwahaniaethu'n fyr, fodd bynnag, ynddynt, ac yna roedd lle i'r brif syniad.
Camau o greu'r cod:
- cydlynu buddiannau gweithwyr a chleientiaid y fenter;
- adlewyrchiad o fuddiannau a nodau cymeradwy mewn ffurf hygyrch;
- datblygu maen prawf ar gyfer gwerthuso gweithredoedd gweithwyr y sefydliad (gan gynnwys dulliau anogaeth a chosb);
- cymeradwyo mesurau ataliol i atal troseddau o'r rheolau a bennir yn y cod;
- penodi'r rhai sy'n gyfrifol am y broses o weithredu'r cod a chreu'r cynllun gweithredu ei hun;
- trafod y ddogfen gyda'r holl weithwyr yn y cyfarfod cyffredinol, gan wneud ychwanegiadau angenrheidiol;
- mabwysiadu'r cod corfforaethol yn swyddogol gyda chyhoeddi testun y cod;
- gan greu'r amodau angenrheidiol ar gyfer gweithredu holl baragraffau'r ddogfen.
Ar gyfer gweithrediad llwyddiannus y cod moeseg corfforaethol yw ei drafodaeth drwy'r cwmni. Peidiwch â thanbrisio'r llwyfan