Pryd maent yn talu mamolaeth?

Mae mater diogelwch deunydd bob amser yn ddifrifol iawn ar gyfer y fam yn y dyfodol, gan fod genedigaeth pob plentyn yn cynyddu costau ariannol y teulu yn sylweddol ac yn aml mae'n ei gwneud yn anodd. Dyna pam mae'r rhan fwyaf o fenywod yn aros yn eiddgar am dalu absenoldeb mamolaeth, y mae ganddynt hawl gyfreithiol ac yn aml yn eithaf sylweddol.

Am ba gyfnod a phryd y telir y famolaeth?

Yn seiliedig ar enw'r mesur hwn o gymorth ariannol, nid yw'n anodd dyfalu bod seibiant mamolaeth yn cael ei dalu pan fydd menyw yn mynd ar gyfnod mamolaeth, ac ar unwaith am y cyfnod cyfan. Ar yr un pryd, dylid deall bod amser rhyddhau'r dyfodol a mam ifanc o'r gwaith yn cynnwys dwy ran - absenoldeb mamolaeth a gwyliau gofal plant.

O dan arian mamolaeth, fel rheol, fe ddeellir faint o iawndal ariannol y mae menyw yn dibynnu arno yn ystod ei habsenoldeb mamolaeth. Mae hyd y cyfnod hwn yn cael ei bennu'n llym yn ôl y gyfraith. Felly, yn Rwsia, mam yn y dyfodol sy'n disgwyl yn fuan y bydd geni un plentyn bach yn cael absenoldeb salwch am gyfnod yn dechrau yn union 10 wythnos cyn y dyddiad cyflwyno disgwyliedig a 10 wythnos ar ôl y dyddiad hwnnw.

Yn yr Wcrain, mae'r cyfnod hwn ychydig yn fyrrach - mae ei gyfnod cynhenid ​​hefyd yn 70 diwrnod, ond dim ond 56 yw'r cyfnod ôl-ddal. Os yw dinesydd Rwsia yn gwisgo dau neu ragor o blant ar yr un pryd, mae ganddo hawl i gael absenoldeb mamolaeth gyda chyfanswm o 194 diwrnod - mae'n dechrau 12 wythnos cyn y dyddiad cyflwyno amcangyfrifedig ac yn dod i ben 110 diwrnod ar ôl hynny.

Mae'r absenoldeb salwch ar gyfer yr holl absenoldeb mamolaeth yn cael ei roi i'r fenyw mewn sefyllfa "ddiddorol" tua'r 30ain wythnos. Er ei bod yn adlewyrchu union ystod dyddiadau eithriad o'r gwaith, nid yw'r cyfnod hwn bob amser yn derfynol. Pe bai geni mam ifanc yn digwydd yn gynamserol neu os oedd cymhlethdodau gyda hi, gallai fod yn hir am 14 diwrnod yn yr Wcrain a 16 diwrnod yn Rwsia.

Pryd ydych chi'n gorfod talu mamolaeth?

Yn ôl y gyfraith, rhaid i gyflogwyr dalu absenoldeb mamolaeth pan fydd menyw yn dod â chaniatâd salwch, heb fod yn hwyrach na 10 diwrnod ar ôl iddo ildio. Serch hynny, mae'r "ddeg diwrnod" hwn yn dechrau pan fydd gwreiddiol y daflen ysbyty a chymhwysiad ysgrifenedig y fam-yng-nghyfraith yn cyrraedd adran gyfrifo'r cyflogwr, ac nid o foment dechrau'r gwyliau ei hun.

Ar yr un pryd, mae gan bob sefydliad yr hawl i benderfynu yn annibynnol pryd i dalu absenoldeb mamolaeth. Mewn rhai achosion, caiff taliad o'r fath ei wneud mewn datganiad ar wahân, tra bod eraill yn cael ei amseru i ddyddiad y taliad cyflog nesaf i holl weithwyr y fenter.