Trosglwyddo menyw feichiog i lafur hawdd yn y Ffederasiwn Rwsia
Mae'r holl hawliau sy'n rheoleiddio hawl menyw beichiog, gan gynnwys trosglwyddo gweithiwr o'r fath i lafur hawdd, yn cael eu rheoleiddio yn yr RF gan y Cod Llafur, Erthyglau 93, 254, 260, 261.
Maent yn dweud y dylai menyw beichiog gael ei rhyddhau o'r pwysau yn y gweithle:
- shifftiau nos;
- aseiniadau goramser;
- gweithio ar wyliau a phenwythnosau;
- teithiau busnes.
Hefyd, gall menyw beichiog hawlio diwrnod gwaith llai neu wythnos waith fer, absenoldeb â thâl llawn, er gwaethaf yr amser y bu'n gweithio i'r cyflogwr. Ac mewn cysylltiad â dangosyddion meddygol, mae gan fenyw yr hawl i newid amodau gwaith, lleihau'r gyfradd gynhyrchu i leihau'r risg o effeithiau andwyol ar ddatblygiad beichiogrwydd, ond mae llafur hawdd i ferched beichiog yn cael ei dalu ar y cyflog cyfartalog, fel sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith.
Rhaid i un gofio a gwybod nad oes hawl gyfreithiol i wrthod merch sy'n feichiog, oherwydd ei swydd neu i wrthod gweithio. Os bydd tymor y contract tymor penodol yn dod i ben, ar gais y gweithiwr beichiog, rhaid i'r cyflogwr ymestyn y contract hwn heb fethu.
Gellir diswyddo merch feichiog yn unig os yw'r sefydliad neu'r fenter yn cael ei datod yn llwyr, ond mae'n rhaid rhoi lle arall iddo i weithio.
Dylid nodi bod un penderfyniad pellach gan Wasanaeth Goruchwylio Iechyd Meddwl ac Epidemiolegol y Wladwriaeth o Ffederasiwn Rwsia - "Gofynion Hylendid ar gyfer Amodau Gwaith i Ferched". Mae'n rheoleiddio a rheoli safonau iechydol amodau gwaith, y mae'n rhaid eu cyflawni heb fethu â menywod beichiog.
A yw gwaith hawdd yn feichiog yn yr Wcrain?
Mae'r cysyniad o "waith haws i ferched beichiog" yn cael ei ddiffinio ar gyfer menyw yn unigol, gan ddibynnu ar amodau ffisiolegol a seicolegol y corff, yr amodau gwaith presennol a gwerthuso ansawdd cywir y gwaith a gyflawnir.
Yn yr Wcrain, mae llafur ysgafn i fenywod beichiog yn y Cod Deddfau Llafur yn cael ei reoleiddio gan erthyglau 174 i 178.
Maent yn dweud ei bod yn wahardd i ferched beichiog ddefnyddio mathau trwm o waith gyda chyflyrau niweidiol a pheryglus. Mae hefyd yn gwahardd cymryd rhan mewn llafur â llaw mewn amodau tanddaearol, ond dim ond gwaith glanweithiol neu waith cynnal a chadw. Mae'r diffiniad o safonau ar gyfer codi disgyrchiant, gweithgareddau peryglus neu niweidiol a chyfyngiadau eraill yn cael eu cymeradwyo gan Weinyddiaeth Iechyd Wcráin a chytunwyd â Phwyllgor y Wladwriaeth o Wcráin ar Reoli Diogelwch Galwedigaethol.
Ni chaniateir menywod beichiog, ac mae'r rheiny sydd â phlant o dan dair oed, yr un peth â'r un peth â deddfwriaeth Rwsia: goramser, yn y nos, teithiau busnes, ac ati. Ond i weithio yn y Wcrain yn yr Wcrain, gellir caniatáu menywod beichiog o dan arbennig angen,
Ac mae'n werth cofio bod tystysgrif menyw feichiog am lafur hawdd yn orfodol i'r cyflogwr, neu fel arall mae ganddo'r hawl i wrthod darparu amodau symlach.
Pe bai menyw yn gwrthod rhoi llafur hawdd i ferched beichiog, a dangosir hi, ni all y cyflogwr ei ddiswyddo ar gamau disgyblu. Yn yr achos hwn, dim ond o dan Gelf. 40 cymal 2 Cod Labor Wcráin, sy'n dweud nad yw'r gweithiwr yn cyfateb i'r swydd, na bod y gwaith perthnasol yn cael ei berfformio oherwydd cyflwr iechyd.