Nid yw arddull gorfforaethol dillad gyda symbolau yn nodwedd nodweddiadol y sefydliad yn unig, ond hefyd ei diwylliant corfforaethol. Rhaid i'r ffurflen y mae'r gweithiwr cyflogedig yn gweithio'n daclus. Dyma'r sail ar gyfer llwyddiant cyfathrebu â'r cleient. Cytunwch, ni fydd gweithiwr sloppy mewn crys crwmp yn achosi unrhyw beth, heblaw am ddiffyg ymddiriedaeth ac yn anfodlon.
Nid yw gwisgo rhai elfennau o'r arddull gorfforaethol o ddillad yn arwydd o bresenoldeb ffurf llym eto. Yn gyntaf, rhaid i'r elfennau hyn fod yr un fath. Gallai fod yn glym neu bathodyn. Yn ail, dylai'r ffurflen ei hun gael ei wneud mewn un cynllun lliw. Dylid adnabod y dillad a'i nodi'n glir o blith pob sefydliad. Ar yr un pryd, ni ddylai elfennau arddull corfforaethol fod yn bresennol ar y ffurflen ei hun bob amser. Dim ond gyda bathodyn gyda logo neu bathodyn cwmni y gellir ategu dillad corfforaethol gyda'r un logo a enw'r cyflogai.
Dyluniad arddull gorfforaethol
Wrth ddatblygu dillad brand, mae safonau moesegol bob amser yn cael eu hystyried. Rhaid i wisg menywod gael ei dorri'n llym. Ni ddylai hi gael toriadau dwfn na sgertiau rhy fyr. Dylid dewis amrywiaeth lliw o ddillad brand yn arbennig o ofalus. Mae pawb yn gwybod bod yna liwiau sy'n cael eu hystyried yn negyddol gan eraill, a phan gall cyfathrebu â'r cleient gynhyrchu effaith negyddol.
Dylai ansawdd y ffabrig fod yn briodol hefyd. Dylai'r pennaeth ddeall bod creu delwedd ffafriol o'r cwmni yn gofyn am fuddsoddiad sylweddol sylweddol.
I ddatblygu dyluniad dillad brand, mae'n well gwahodd person sy'n arbenigo yn y maes hwn. Bydd yn astudio manylion y cwmni ac, yn seiliedig ar hyn, bydd yn gallu datblygu brasluniau, yn ôl y bydd y dillad yn cael eu gwnïo yn y dyfodol.
Gyda llaw, mae arddull busnes yn cyfeirio nid yn unig at ddillad y gweithiwr, ond hefyd ei weithle a'r pethau y gall eu defnyddio o flaen y cleient. Er enghraifft, arbedwr sgrin ar eich bwrdd gwaith cyfrifiadur, ringtone ar eich ffôn symudol, calendr a hyd yn oed pen. Mae argraff y sefydliad a'i weithwyr yn cynnwys pethau bach, gan gynnwys.
Bydd arddull gorfforaethol a ddewiswyd yn gywir y sefydliad yn helpu i sicrhau bod y cwmni yn cael ei adnabod yn y farchnad o wasanaethau. A dyma'r sail ar gyfer ei ddatblygiad llwyddiannus ac, o ganlyniad, ffurfio sylfaen cleientiaid mawr.
Arddull gorfforaethol ar gyfer gweithwyr swyddfa
Nid yw rhai sefydliadau yn mynnu bod eu gweithwyr yn gwisgo gwisg arbennig. Ond mae yna rai rheolau llym o'r cod gwisg , y gall eu bod yn ddi-arsylwi gael canlyniadau negyddol i'r gweithiwr. Mewn rhai cwmnïau, ni waeth beth yw amser y flwyddyn, gwahardd gweithwyr i ddirymu ysgwyddau. Dangosir hyd yn oed sgert yn gwisgo yn unig gyda stociau.
Nid yw rhai rheolwyr yn cyflwyno gwisgoedd, maent yn syml yn cyfyngu ar y rheol "gwaelod gwyn-du gwyn", sydd, mewn gwirionedd, hefyd yn disgyblu gweithwyr. Mae cyfyngiadau'n aml yn berthnasol nid yn unig i ddillad, ond hefyd cyfansoddiad, a rhaid iddi fod yn ddulliau gwisgoedd allweddol, a hefyd yn chwilfrydedd. Mae'r galwr o liw gwallt yn cael ei wrthdroi. Mae'n aml yn cael gwisgo ategolion cymedrol.
Felly, dylai rheolwyr a gweithwyr y sefydliad gofio bod edrychiad delfrydol y gyfuniad yn ei chyfanrwydd yn codi'r sefydliad yn gam uwch. Mae presenoldeb arddull gorfforaethol yn siarad am yr agwedd ddifrifol i'r cleient a diddordeb mewn gwaith.
| | | |
| | | |
| | | |
