Mae gan bob un ohonom sefyllfa pan nad ydych am weithio o gwbl. Fe allwch chi beio hyn am straen, iselder, anghydbwysedd ynni a stormydd magnetig. Ond weithiau mai'r bai am bopeth yw'r diffyg cymhelliant i weithio.
Beth yw'r cymhelliant i weithio?
Efallai na fydd pawb yn deall yr hyn sydd yn y fantol. Wedi'r cyfan, rydym yn cael arian ar gyfer gwaith, pa fath o gymhelliant sydd yno? Ond cyflogau yw'r pwynt cyntaf yn y system o gymhelliant deunydd llafur gweithwyr. Ac mae yna hyd yn oed ddulliau o ysgogi personél nad ydynt yn berthnasol. Ac yn y fenter, dylai'r rhywogaethau hyn gyd-fynd yn gytûn. Wedi'r cyfan, mae'n amhosib i unrhyw un weithio am gyfnod hir yn y cwmni er mwyn dîm gwych neu gyflog da.
Yn syml, yr ysgogiad ar gyfer gwaith yw'r set o gymhellion sy'n ein cymell nid yn unig i fynd i'r gwaith bob bore, ond hefyd i weithio gyda'r budd mwyaf i'r cwmni. Gadewch i ni siarad am gymhelliant pob math o waith yn fwy manwl.
Y system o symbyliad deunyddiau llafur
Rhennir y math hwn o symbyliad materol o ymddygiad llafur yn gymhelliant uniongyrchol ac anuniongyrchol gweithgarwch llafur.
- Mewn gwirionedd, cymhelliant deunydd uniongyrchol yw system o dalu am fenter benodol. Ac, mae'n rhaid i gyflog y cyflogai gynnwys rhan amrywiol (er nad yw'n fawr iawn), a effeithir gan ganlyniadau'r gwaith. Felly, bydd y gweithiwr yn gwybod ei fod yn gallu dylanwadu ar lefel ei incwm. Os yw'r cyflog yn cynnwys un cyflog, yna gall yr awydd i weithio'n galetach mewn person godi dim ond ar sail diddordeb yn y proffesiwn neu ar y cyd, ond heb anogaeth briodol, bydd brwdfrydedd yn diflannu yn fuan.
- Mae'r system o gymhelliant deunydd anuniongyrchol yn fwy hysbys dan yr enw "pecyn cymdeithasol". Mae rhestr o ddigollediadau y mae'n rhaid i'r cyflogwr eu darparu i'r gweithiwr (yswiriant, salwch, yswiriant meddygol a phensiwn). Ond gall y cwmni er mwyn cynyddu cymhelliant gynnwys eitemau ychwanegol yn y pecyn cymdeithasol. Er enghraifft, ciniawau am ddim (ffafriol), lleoedd mewn kindergarten, talu pensiynau ychwanegol i weithiwr haeddiannol o'r cwmni, talu addysg ychwanegol i weithwyr, darparu gweithwyr trwy gludiant swyddogol, ac ati.
System o ysgogiad gweithgarwch llafur nad yw'n ddeunydd
Fel y crybwyllwyd uchod, ni fydd rhai cymhellion ariannol yn gallu cadw gweithiwr yn y cwmni, mae angen rhywbeth mwy na arian arnoch chi. Mae llawer o reolwyr yn synnu nodi bod diddordeb gweithwyr yn dibynnu'n fwy ar ffactorau eraill nag ar gyflogau a phecyn cymdeithasol. Gall y rhain fod yn gymhellion megis:
- darparu amserlen waith gyfleus (mae llawer o bobl creadigol yn fwy cyfforddus gyda'r system waith prosiect, yn hytrach nag amserlen arferol clir);
- creu microhinsawdd gyfforddus yn y tîm (gwaith cymwys seicolegydd);
- sicrhau datblygiad gyrfa gweithwyr;
- y sôn am enw'r gweithiwr yn y prosiect a gyflawnwyd ganddo;
- darparu lle parcio ger y swyddfa;
- cynnal cystadlaethau proffesiynol mewnol gyda dyfarnu diplomâu;
cyhoeddi papur newydd corfforaethol gyda stori am gyflawniadau gweithwyr a llongyfarchiadau ar wyliau cyffredinol (Chwefror 23, Mawrth 8, Blwyddyn Newydd) a gwyliau personol (pen-blwydd, diwrnod priodas); - cynnal gwyliau corfforaethol;
- gan ddarparu diwrnodau gwyliau ychwanegol ar gyfer swydd lwyddiannus
- creu amodau ar gyfer gwireddu gweithwyr yn greadigol.
Ac wrth gwrs, mae angen i chi gofio bod yn rhaid i'r system o gymhelliant gwaith fodloni amodau'r farchnad, y mae'n rhaid i'r cyflogwr cymwys ei ystyried. Yn ogystal â hyn, ac nid yw'n werth cofio am welliant amserol ysgogiad llafur.