Anafiadau a dderbynnir yn y gweithle yw achosi niwed i iechyd a ddigwyddodd yn ystod oriau gwaith (gan gynnwys yn ystod egwyliau a gwaith goramser). Hefyd dan y tymor hwn mae anafiadau a dderbynnir yn ystod y daith i'r gwaith neu oddi yno, yn ystod teithiau busnes a theithiau busnes. Ystyrir hefyd bod damweiniau a ddigwyddodd gyda myfyrwyr sydd wedi bod yn ymarfer gyda'r cyflogwr yn anafiadau galwedigaethol.
Difrifoldeb yr anaf yn y gwaith
Dosbarthwch y ddau fath o anafiadau yn y gweithle o ran difrifoldeb. Penderfynir hyn gan natur y difrod a dderbynnir, ei ganlyniadau, yr effaith ar ddigwyddiad a gwaethygu clefydau galwedigaethol a chronig, maint a hyd colli gallu cyfreithiol. Felly, gwahaniaethu:
1. Anafiadau difrifol yn y gwaith - difrod sy'n bygwth o ddifrif iechyd a bywyd y person yr effeithir arno, sy'n cynnwys:
- dechrau sioc poen ;
- hemorrhage difrifol (mwy na 20%);
- coma;
- methiant acíwt o weithredu organau hanfodol;
- clwyfau treiddgar;
- doriadau agored o esgyrn;
- ysgogiad neu doriad cefn fertigol;
- contusion yr ymennydd;
- anafiadau ymbelydredd;
- anhwylderau meddyliol;
- trechu'r prif bibellau gwaed;
- erthyliad a rhai eraill.
2. Anafiadau ysgafn yn y gwaith - y gweddill, nid mathau mor ddifrifol o ddifrod, er enghraifft:
- toriadau syml o esgyrn ;
- ymestyn cyhyrau;
- concussion, ac ati
Mae'r categori difrifoldeb trawma galwedigaethol yn cael ei bennu gan y sefydliad triniaeth-a-proffylactig lle caiff y gweithiwr a anafwyd ei drin. Ar gais y cyflogwr cyhoeddir barn arbennig.
Yn dibynnu ar natur yr effaith niweidiol, nodir yr anafiadau canlynol:
- mecanyddol;
- tymheredd;
- trydan;
- cemegol.
Gellir achosi anaf gwaith gan fai y gweithiwr neu'r cyflogwr, a fydd wedyn yn cael ei egluro gan gomisiwn arbennig. Er enghraifft, gellir cael anafiadau llygad yn y gweithle trwy esgeulustod rheolau diogelwch galwedigaethol os nad yw'r gweithiwr yn defnyddio'r amddiffyniad sydd ar gael yn ystod y broses waith.
Anafiadau yn y Gweithle
Ystyriwch beth i'w wneud i'r anafiadau, anafiadau yn y gweithle, a beth ddylai gweithrediadau'r cyflogwr fod wrth wneud hynny:
- Os yn bosibl, dylech hysbysu'r goruchwyliwr uniongyrchol cyn gynted ag y bo modd. Os nad oes unrhyw ffordd i hysbysu'r cyflogwr eich hun, dylid gwneud hyn trwy bobl eraill (er enghraifft, tystion y digwyddiad). Rhaid i'r cyflogwr, yn ei dro, drefnu darparu gofal brys a chludo i gyfleuster meddygol. Rhaid iddo hefyd adrodd am yr anaf i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol a llunio protocol.
- Er mwyn rhoi cyfrif am y digwyddiad ac ymchwilio iddo, sefydlir comisiwn arbennig yn y fenter, sy'n cynnwys o leiaf dri o bobl. Mae ymchwiliad yn cael ei gynnal i ba raddau y bydd y gweithiwr yn euog yn seiliedig ar natur yr anaf a dderbynnir, tystion, canlyniadau
arbenigedd, ac ati - Yn achos anaf diwydiannol o ddifrifoldeb ysgafn, mae'n ofynnol i'r comisiwn gyhoeddi gweithred ar y ddamwain yn y gwaith am dri diwrnod. Os yw'r anaf yn ddifrifol, yna caiff y weithred ei lunio am 15 diwrnod.
- Y weithred yw'r sail ar gyfer cyhoeddi taflen analluogrwydd ar gyfer gwaith. Mae'r cyflogwr yn cymryd y penderfyniad ar neilltuo taliadau anabledd neu wrthod y taliadau hyn os bydd anaf diwydiannol o fewn deng niwrnod.
- Os canfyddir gweithiwr yn euog o'r hyn a ddigwyddodd, ond nid yw'n cytuno, mae ganddo'r hawl i wneud cais i'r llys am hyn.