Nawr, pan nad perchnogion mentrau yw'r wladwriaeth, ond unigolion, mae'n llawer anoddach amddiffyn yr hawl gyfreithlon i weithio. Heb wybod am gymhlethdod y gyfraith lafur, mae'n hawdd mynd i'r afael â'r penaethiaid, sy'n fenywod beichiog amhroffidiol yn y wladwriaeth am nifer o resymau. Felly, mae angen i chi wybod pryd y gallwch chi ddiswyddo merch beichiog, a bod gan gyflogwyr yr hawl hon o gwbl?
A all cyflogwr dân fenyw beichiog?
Yn ôl y Wcreineg a'r Cod Llafur Rwsia, mae'n amhosibl gwrthod gwraig o'r fath. Yr unig reswm dilys dros ddiswyddo yw rhoi'r gorau i waith y fenter, hynny yw, ei ddiddymiad. Os oes ad-drefnu, rhaid i'r fenyw beichiog gael ei gyflogi mewn is-ddosbarth strwythurol newydd tra'n cynnal y cyflog.
Nid yw'r cyflogwr yn cael yr hawl i wrthod y fenyw beichiog o dan yr erthygl, hyd yn oed am absenoldeb a thorri contract. Ond gyda menter y fam yn y dyfodol, gall y contract gael ei derfynu ar ei chais, er y bydd yn well pe bai hyn yn cael ei wneud gyda chaniatâd y partïon. Yn yr achos hwn, bydd menyw yn gallu cofrestru gyda'r gyfnewidfa lafur a chael cymorth ariannol . Os yw'n apelio i'r gwasanaeth cyflogaeth, ymddiswyddo ei hun, ni fydd yn derbyn unrhyw gefnogaeth berthnasol.
A yw'n bosibl gwrthod merch beichiog ar brawf?
Er gwaethaf gwahardd menywod beichiog ar brawf, ac felly mae'n amhosibl gwrthod. Ond beth os cadarnhawyd y beichiogrwydd ar ôl i'r ferch gael ei recriwtio? Yn yr ymgynghoriad menywod, mae angen i chi gymryd tystysgrif sy'n cadarnhau'r beichiogrwydd a'i roi i'r adran bersonél neu yn uniongyrchol i'r goruchwyliwr. Yn seiliedig arno, mae'r cyfnod prawf yn dod i ben ac mae mam y dyfodol yn cael ei recriwtio.
A ellir gwrthod merch beichiog sy'n weithiwr rhan-amser neu weithiwr dros dro?
Yn yr achos pan fo gweithiwr parhaol yn lle gweithiwr rhan-amser, gellir trosglwyddo menyw i swydd arall. Dim ond os bydd y fenyw feichiog yn gweithio ar y fan a'r lle nad yw'r gweithiwr sy'n absennol (oherwydd salwch, archddyfarniad, taith hir), gall gael ei ddiffodd, dim ond y prif weithiwr fydd yn dychwelyd i'w swydd.
Beth ddylwn i ei wneud os bydd fy ngwraig feichiog yn cael ei ddiffodd?
Wrth gwrs, gwnewch gais i'r llys. Rhaid i'r cais gynnwys tystysgrif gan y meddyg, cadarnhad beichiogrwydd a chopi o'r llyfr cofnodion gwaith gyda'r cofnod olaf. Yn y rhan fwyaf o achosion, mae'r llys yn gwneud penderfyniad cadarnhaol o blaid y fenyw beichiog ac fe'i adferir yn y gweithle. Yn ystod cyfnod ei amser di-dor gorfodedig, telir y cyflog. Gallwch geisio gwneud cais am iawndal moesol, ond fe'i herir yn aml.
Gan ddod yn ôl i'r gwaith mewn tîm sydd am gael gwared ar unrhyw weithiwr annymunol mewn unrhyw ffordd, mae angen i fenyw fod yn barod ar gyfer pob math o bwysau gan y penaethiaid. Os yw'r
Nid yw cyflogwyr yn hoffi'r rhai sy'n gwybod eu hawliau ac felly nid ydynt yn ofni iddynt, ond mae angen iddynt amddiffyn eu hachos, hyd yn oed drwy'r llys.
Yn y Ffederasiwn Rwsia, mae rheoleiddio materion sy'n gysylltiedig â gwaith merched beichiog yn dibynnu ar Erthygl 261 o'r Cod Llafur. Gall menyw sy'n byw yn yr Wcrain ymgyfarwyddo â'i hawliau yn y Cod Llafur, erthyglau 170-185. Mae anwybodaeth hawliau dynol beichiog, yn chwarae yn nwylo perchnogion diegwyddor mentrau, ac felly dylai fod yn gwbl arfog, prin yn gwybod am eu beichiogrwydd.